导读：中国的大学生可谓是越来越多，曾经堪比金银的大学毕业生现在已经多如牛毛了，熟话说，物以稀为贵。面对大学生一年比一年多的情况，身为大学生的你是否感觉到就业压力!曾经企业招聘一个大学生，都要领导请到家里，现在牛叉的企业甚至招聘大学生做清洁工。时代的发展，待遇的落差，你我如何面对!

　　据人力资源和社会保障部最新统计显示，2012年全国普通高校毕业生预计680万人，创历史新高。6月以来，首批“90后”高校毕业生陆续离校，他们能否顺利就业备受关注。

　　热门专业就业趋冷、就业满意率不足五成、高学历就业难……记者日前走访广州、上海、南京、重庆等地高校发现，在总体就业率超过90%的局面下，一些新现象、新问题值得重视。

　　就业率超九成，满意率缘何不足五成?

　　西南大学动物医学专业应届毕业生林莉希望找个专业对口的岗位，一直没有如愿。前几天，在学校老师的帮助下，她最终签约一家种猪产业集团。“我的理想是去一家纯粹的兽医院，成为一名医生，我的梦想一时还无法成真。”

　　林莉的个人感受引发了很多大学生的共鸣。第三方调查机构麦可思研究院的数据披露，2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%，但在已就业的毕业生中，只有47%对自己的就业现状表示满意。专家认为，就业率和满意度之间的反差，既反映了当前大学生就业期望值较高的主观因素，也暴露出当前中国高校职业生涯教育缺失的客观原因。

　

　　报名时热门，毕业后为何就业“趋冷”?

　　广州工业大学计算机专业的应届毕业生小刘找工作很纠结。“高考(微博)填志愿时，听说计算机很热就报了这个专业。”小刘告诉记者，毕业后才发现，市场上的研发和技术岗位很少，本科生几乎没有机会。和班里很多同学一样，他最终签了一个电脑销售的岗位。

　　和小刘有相同遭遇的高校毕业生还有不少。以热门专业“国际金融与贸易”为例，由于近年来贸易类企业不景气，用人明显减少，学生多数选择转行。中国社科院近期发布由麦可思研究院撰写的《2012年中国大学生就业报告》显示，因为就业率和薪资低，计算机科学与技术、国际金融、工商管理等专业被亮“红牌”，其中相当一部分是近年来高考报名时的热门专业。

　

　　技能型人才缺口大，如何扭转就业结构性矛盾?

　　记者在广州、江苏、甘肃等地调查发现，一方面，企业难以找到所需的大量技能型人才，另一方面，硕士、博士等高学历毕业生就业形势日趋严峻，极端情况下还出现学历与就业率倒挂现象。

　　广州某大学文学院硕士小张告诉记者，她一直想进高校任教，本科毕业时高校要求至少是硕士，没想到她硕士毕业后，高校要求提高到博士以上，“找工作就像买房，提高学历的速度远远赶不上岗位标准提高的速度。”

　　“高学历并不意味着高能力!”广州某集团人力资源部相关负责人说，在很多专业性不强的岗位上，研究生并没有表现出明显优势。以平面设计师岗位为例，本科生的月薪在2000元-3000元，而研究生在4000元-5000元左右，而研究生的水平并不高多少，“综合考虑，公司更倾向于要本科生。”

　　“高学历就业难现象，表明当前大学生就业的结构性矛盾仍然没有得到根本扭转。”钱某表示，近年来，随着国内硕士、博士扩招过快，高学历毕业生人数快速增长，远远超过市场实际需求。同时，扩招还造成高学历人才培养质量偏低，难以满足国家建设要求。