马上到毕业季了，过了年大批的应届毕业生就要正式步入找工作或实习单位的最后阶段了，这其中也包括许多12年下半年参加java培训的同学们。对于从未有工作经验和应聘经验的童鞋们来说，恐怕对第一次面试、第一次求职都还有些迷惘，甚至还有些没底气或没自信，也不免担忧和紧张。甚至有学生越是到这个关键时刻越是打退堂鼓，想逃避，可是这种做法是不可取的。虽然还有半年才真正毕业，可是等那时再踏入职场，恐怕你已错过最佳就业时期。

　　就Java编程行业来说，在职场混过的师兄们都知道 “金3银4”的说法，也就是说每年公历3、4月份是求职或跳槽的最佳时期。对于毕业季的java培训学生来说，这个春季显得尤为重要。本文给java培训毕业的学生或自学java童鞋们3个求职技巧，助你们在2013年顺利就业。

　　一份朴实的简胜过跑百次招聘会

　　对于从事IT行业来说，跑招聘会从来不是找工作的最佳途径，尤其是像java程序员这样的职位。通过网络求职是IT行业最常用的方式，而通过网络求职，最重要的也是唯一的传递你个人信息的载体就是简历，简历的好坏直接影响你获得企业面试机会的多少。同一个人，质朴而有特点的简历获得的面试机会会比一份普通的简历高数十倍。那么，朴实的简历如何朴实?又如何突出特色?首先要简洁，不要累赘诉你大学的诸多学习生活经历，比如当个学习委员呀，参加个什么活动呀，没意义，要首先写明你的基本信息、掌握技能、培训经历、技能特长、实践经验，这都很重要;其次就是突出特色了，如果是从事Java工作的话，突出特色无非是突出你对JAVA及编程的理解和掌握程度，比如，你可以写你用什么样的算法写过什么样的程序，获得什么样的认可或认证等。

　　提前研究java笔试样题 被录几率大增

　　大公司一般都有笔试题，尤其对java程序员的招聘，水平有没有，笔试即知道。一般来说，笔试题都会有专门的技术人员过目筛选，笔试不合格的，基本无缘复试了，笔试做的比较好的人，会获得公司技术部人士的认可，被雇佣的几率大增。实际上，对于刚刚找工作的java学子们来说，什么项目经验，什么实训经历，什么理论思想，什么理想梦想，什么能力特征，什么爱好特长等都不关键。唯有基本功是最关键的，因为笔试题上考的无非就是编程思想、编程基本功，顶多会考一些算法。

　　诚实、自信、谦虚的态度 面试成功八九不离十

　　面试官可能是公司的招聘经理也可能是技术人员，如果是招聘经理的话，他可能更注重你的工作素质，这包括态度、思维、口才，甚至形象等。如果是技术人员的话，他可能更会关注你的开发思维及沟通能力等。但无论是谁面试，最有效以不变应万变的方法就是以“诚信的态度”“聪明的自信”“有礼貌的谦虚”来进行沟通。面试其实就是个相互了解的过程，这和谈生意交朋友类似，你表现的诚实自信，别人就更容易认可你，你谦虚有礼，别人会认为你是一个好相处的人，这样他们也更愿意选你做同事。而90%的java程序员总是忽略这方面，比较偏执，结果是他们只能靠技术吃饭，如果你在这些技术之外的方面比大部分人强，你就有更强的竞争能力和就业前景，也容易进入更牛的企业。