在任何冲突中所要做的第一步就是要检查自己的行为。但是，在你检查了自己的行为并进行了必要的改变之后，以下是你需要考虑的一些事情。

老板是企业所有人/企业所有人的亲戚：算了吧。做到尽可能的和善并努力工作，不过，你要认识到这不是适合你的地方且开始认真地去找工作吧。
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老板的地位非常高而你并不是：人力资源部一般比起每年挣6万美元的家伙会更有意倾向于相信每年挣30万美元的家伙。不公平?当然。符合逻辑?同样也是当然的。副总裁(VP)年复一年地因为工作出色而获得回报(无论是不是这样，那都是另一个不同的故事了)，所以相信他的一面之词是非常容易的。下层员工并没有这样的记录。但是，大型的公司在因为工作表现而解雇某人之前，往往都会进行有着严格要求的长期性的项目。如果你的身处高层的老板不喜欢你，那你就需要非常努力地去工作以获得信誉。

老板和你都身处高层：他是一名高级副总裁(Sr. VP)，你是一名副总裁，那么，你可以向你的同职同事(其他的副总裁们)和他的老板提出投诉。因为你的头衔和你的工作表现，所以你有信誉——直到你失去它为止，这很可能会在非常短的时间内就发生。在这个层级上的人实际上会更快地被解雇，因为工作表现不佳者带来的影响是广泛而深远的，不过你会更容易获得遣散费。

拥有一个尽职的员工关系部门的大型企业：去求助吧。就与你的老板一起工作的问题寻求帮助。不过，关键的问题是，即使你的老板完全是一名不理性的人，你也要表述成"你能不能帮我找出该如何与他一起工作的方法?"而不是"我的老板是个大混蛋，我想让他离开公司!" 如果他们已经对他有所关注，那也不要感到惊讶。诚实地说出你的评价。

老板的老板是平易近人的：如果她是那种可以接近的人，你就可以去找她并就处理与你的老板一起共事所存在的问题寻求她的帮助。同样，你所采用的方法必须是我需要帮助，而不是他需要改变。如果她并不平易近人或是容易把每句话都传给你的老板的话，这样做就不会有任何帮助。

在考虑过这些事情之后，以下是你需要去尝试的一些事情：

问问你的老板你需要做些什么才能表现得更好。我知道你认为他很无能，但他仍然是你的老板。
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听他说了些什么。许多人都跳过这一部分。他们询问，然后为自己辩护。闭上嘴，认真听!

决定你是否想要进行那些改变。即使你完全做到了他所要求的事情，我也不能保证，你的工作和声誉将会得到稳固。如果他不理智地想要揪出你的小辫子，那么，他是毫无理性的。但是，你可以对于你是否想或不想进行那些改变做出明智的决定。

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