工业和信息化部人才交流中心预计，当我国3G进入大规模建设阶段后，按目前的培养速度，3G人才需求缺口将达百万。严重滞后的3G开发人才市场使得很多企业频频发放高薪人才"通缉令"，对3G开发工程师开出了15至20万元年薪，最高级别开发人员年均薪酬甚至超过70万元，超越"金领"价格，如今这些岗位已经成为人才市场上的耀眼明星。
　　移动互联网也因此成为关注的焦点，尤其是在经济危机的今天，3G成为信息产业甚至中国经济增长的希望。据有关专家估计，未来中国的3G移动增值业务市场将达到10万亿元人民币的规模，并将保持50%甚至更高的增长速度。中国移动，中国联通等分别推出3G业务，众多企业也纷纷瞄准3G市场大规模进军，整个行业高增长的发展必将带动用人需求的井喷式的增长。
　　微软、中国电信、华为、中兴通讯等厂商纷纷在自己的网站上贴出3G人才招聘启事，其中华为和中兴等企业也都在全国各大城市举行"热点专场招聘会"以吸纳3G开发人才。除了在自己的网站上刊登招聘启事，许多企业的相关负责人还通过人才网站和猎头公司等，全方位搜寻合适的3G人才。中华英才网等大量人才招聘网站纷纷建立3G人才库，以调剂用人单位的需求。但人才市场火爆的局面并没有将大量的开发工程师和大学生送入到这样高薪以待的岗位。招聘单位对专业和经验的高要求，让不少求职者望而却步。由于3G业务还是个新兴行业，很多软件都是近2年才出现的，在有工作经验的应聘者中，接受过专业系统学习的人并不多。
　　打造名企技术经理，成为中国软件产业的中流砥柱：全真企业需求，项目小组管理，大量实操项目的疯狂训练，企业全真案例教学，学成至少相当于两年工作经验“全真项目”教学，高强度的狂热训练，带领学生走近编程，感受编程，热爱编程，学完后产生凤凰涅槃般的重生。“全真企业环境”模拟：以项目组形式管理，每个程序员(学员)对项目组长负责，组长向项目经理(老师)负责。以版本控制工具为引导，充分激发每个程序员对编程的激情四个半月掌握近8～10万代码量，达到技术经理的代码掌握量。
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