应届生纠结的选择:大公司还是小团队更适合你

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我在巨头实习过，大致上了解巨头内的生存工作环境，安逸、舒适，社会认可度高，但我总觉得在那里工作成就感不强，无法从头接触一个项目，看着它成长。巨头强与不强，都感觉跟我无关，我不在，它依旧强大。并且我要去的部门是个不那么核心的部门，业务很稳定，新任务不多。

小公司我是有点钦佩他们的领头人，来招聘的时候也跟几个面试官吃过饭，聊起来感觉有 点点欣赏他们。对那种在乱世中厮杀，在别人都不看好的市场中，慢慢将自己公司做的崭露头角很是向往。但团购这个行业确实太乱，盈利模式貌似谁都没找到。有 时候想，万一明年我还没毕业或刚毕业的时候，公司就倒了，我再重找工作就会出现很多问题。什么干部身份、什么什么户籍制度等等，我也不很懂。

总之感觉就是是选择理想，还是选择现实生活。个人真的不怕吃苦、不怕加班，只求有一 天能站在大牛身侧，能有所成就，实现自己的价值。周围基本上10个有9个人告诉我去巨头，但个人心里总是有点点不情愿，真的不知道该如何取舍，不知道自己 的想法是不是太幼稚，把生活看得太简单。

知道您是放弃网易优厚的待遇自己创业，但您是在自己很有底气的时候出来创业的，想问下，您对应届生，还未有工作经验的人会有怎样的建议呢？

很久没接到给怪蜀黍的来信了，对于职场新人的建议呢，我也不是忠厚长者……只能随口一说，希望不要误人子弟。

就这个案例而言，我个人不太喜欢团购产品，或者说，不太喜欢营销导向的产品，因为产品设计的发挥空间不大。但这是个人偏好，不能推己及人。

因为不感兴趣，我对团购市场所知不多，对美团和大众点评的团购业务有些好感，别的不大了解。这两家都有清晰的打法与产品基因，排名也很靠前。

至于巨头——其实毕业后去大公司是个不错的选择，对于职场的为人处事尤其有益。相比小公司来说，在大公司施展身手被束缚很多，很难有成就感，分配任 务呆板，考核标准扭曲，部门关系复杂，但也提供了近距离观察与了解“大企业病”的机会。别小看这一点，理解大企业病对你未来的职场心态会有很大帮助，人脉 关系与履历光环就更不用说了。

通常，我都会推荐应届生优先进大公司。我在大公司做了5年，当然知道大企业病是怎么回事情，但应届生最重要的是“心态”，而不是“机会”。小公司需 要更多主动性，更强自学能力，对自己准确的定位，挫折下的自我调节，而大部分应届生都不具备。这样进入小公司，容易心理失衡，一边抱怨一边向往大公司的 “规范环境，优裕条件”。

简单来说，在小公司里遇到问题，你会认为是小公司条件不行，大公司规范强大。但在大公司也遇到问题呢，没得推卸，渐渐明白职场是怎么回事情。心态会相对更好一点。

从我的管理经验来看，大公司出来的人，为人处事与沟通方式会比没进过大公司的人更好。这是一个基于平均值的判断。所以我创业会优先选择从大公司出来 的人。他们已经知道大公司内部是什么样子，再加入创业团队，会想得比较清楚，不容易失望也不容易流失掉。而且我对处事与沟通也是非常在意的。

大公司最大的问题，其实并不是不自由，没成就，而是消磨斗志。环境会狠狠地捆住你，同时又留恋高薪福利，舍不得走。总是期待遇到一个好领导，好项 目，好团队，就可以安安全全地领着高薪福利做一番事业——这其实是一剂麻药，一直麻痹到自己丧失斗志为止。一边对环境特别失望，一边对外边特别恐惧。

我以前带的部门里有几个程序员，也是应届生，干了两年就辞职出去了，加入创业团队。这样其实满好，经历全面，心态平衡。大中小公司都做一圈，知道自己想要什么，适合什么。毕竟我们这个行业啊，在一家公司待满4年并不是一件值得夸耀的事情，反倒会觉得经历单薄。

先进大公司，履历好看，再去中小公司很容易。反过来，先进中小公司，以后敲大公司的门就有难度了。

所以，经我点拨，相信诸位毕业生已经有了自己的想法和决定了，祝你们成功！！

选择比努力要重要得多，只有选择对了，努力才能更接近目标，如若不是，只会背道而驰，离目标越来越远！！