全国校园招聘负责人梁博表示，每年跟学生达成就业意向后，会有约40%的人爽约。

     当天的招聘会上，中国电信共带来了6500个招聘岗位，其中本科生占60%，硕博研究生占30%，专科生占10%。梁博介绍，今年招聘对象仍然以通信、计算机类毕业生为主，但由于电信业务转型，除网络技术外，游戏开发、动漫、创投、管理、创意设计等专业的学生都需要。

    “对运营商来说，如果4G牌照发放，用人需求会大幅度增长，因此目前需要进行前期人才储备。”南京邮电大学学生处处长许公全介绍，从目前情况来看，3大运营商事业发展前景看好，通讯电子类毕业生的就业情况也持续看好。不过，这也给企业带来了烦恼。

    “从我们往年招聘情况来看，每年跟学生达成就业意向后，总有40%的人爽约。”梁博说，爽约的情况有多种，包括达成签约意向后选择读研或出国深造，或者已经参加实习，不履行协议等。为了弥补空缺，他们在招聘中会有意地多储备人选。梁博举例说，比如要招录20人，就按3040人的标准来招聘。

     为了防止学生“放鸽子”，像中国电信这样的单位在招聘过程中也动足了脑筋。“我们会在面试阶段，重点考察学生的求职动机。”梁博说，比如他们会注意学生的籍贯和工作地点是否一致，求职意向是否强烈，选择这个岗位的原因是什么等。如果一个江苏籍的学生，跟西北的一家电信公司签约，他们就会重点考察。

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