想看准一个人，最好是看他对别人做事的方式和思路，这样会比他对你做事表现出来的东西更真实，更深刻。

看不习惯一个时，不要直接和他做对，公开自己和他的矛盾是一种不理智的做法。处理你和对立者最高明的办法就是把这种看不习惯的感觉传染给别人，把矛盾转嫁出去。

在背后尽可能去说别人的优点，注意自己的言行举止，少说别人的坏话。

不要怕做错事，一些大的事情想好了以后，就要果断的去做，别上直觉阻碍你，更不能让隋性拖后腿。

对一些事情的看法，自己认为深刻的，在处理问题时多用，没有必要和同事分享，这是一种素质的体现，要学会把一些事情隐藏在心里，不要轻易说出去。

做完事情后不要和别人商量或担心别人对你的评价，更不要去给别人解释，除非是必要的人，不要老反复琢磨。

凡事要多思考，多拿主意，不要轻易改变自己的说法和做法。

制度的漏洞不见得是坏事，你可以抓住领导的思路方式，寻找对自己有利的途径和方法来弥补。

思考问题的时候，出发点放在自己的利益上，而不是感觉上，不战而胜是处理关系的最高境界。

不要怕别人把自己想象成傻瓜，关键是不要做傻瓜。

在待遇问题上千万不能要挟领导，但可以提醒领导。

把你所抱怨的东西看成你正在面临的问题，而那些没有办法去控制和解决，甚至影响的东西，要理想去提醒自己不要去想它。因为在你目前这种情况下，抱怨它，就像抱怨自己的出身一样，一点积极意义都没有。