想要制作出优秀的简历，就必须要注意简历当中哪些方面需要重点突出，哪些是最被企业关注的。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？花都人才网归纳出求职简历四大原则。

客观性原则
什么是简历的客观性原则呢？花都人才网提醒，简历上要注明客观的证明或者资历、能力的事实和数据。如“2011年销售业绩全公司排名第一”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。将经历和专长以数据形式去表达，往往会更为清晰，而且简历要避免使用第一人称“我”，因为这种用法，会令你的简历显得不够专业。
价值性原则
简历的价值点，就是它所能表现求职者最大能力的程度。在写简历时，要尽量用简洁、有力的词句，将自己最有价值的地方浓墨重彩表现出来，花都人才网提示，注意能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如名企从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的，最能够吸引企业的经历写出来，增加简历的含金量。
条理性原则
　　要将公司可能雇用你的理由，有条理地表达出来。例如基本资料、工作经历包括职责和业绩、培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、语言与计算机能力、奖励和荣誉。简历要有侧重点，先主后次，让优势放在最显眼的位置，语言要精练，不要说废话，不要将无关紧要的例如曾在学校参加过的非专业比赛等写在前面。企业浏览简历的时间有限，所以，花都人才网提醒，要尽量将有用的信息放在前面。
真实性原则
　　不管你的求职简历怎么写，都不要试图编造工作经历或者业绩，在简历里掺杂水分。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况现在许多名企、外企在预约面试前会根据简历和相关资料进行背景调查。但花都人才网认为，真实性并非就是要把缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道完善简历，不等于作假。
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