什么是职业核心能力？人社部是这么定义的：
职业核心能力是构成职业能力的最基础的那一部分能力。职业能力由岗位特殊能力、行业通用能力和核心能力组成，这其中岗位特殊能力和行业通用能力是属于专业能力的范畴，而职业核心能力则是指从事任何职业都需要的一种综合职业素质，它泛指专业能力以外的能力，或者说是超出某一具体职业技能和知识范畴的能力。
当劳动者的职业发生变更或者当劳动组织发生变化时劳动者所具备的这种能力依然存在。它使劳动者能够在变化的环境中很快地重新获得所需要的职业技能和知识。具体来说，岗位特殊能力对应的是就业能力，行业通用能力对应的是工作能力，岗位转换能力则是对应职业核心能力。
职业核心能力可分为三个部分：
1.基础核心能力：职业沟通、团队合作、自我管理
2.拓展核心能力：解决问题、信息处理、创新创业
3.延伸核心能力：领导力、执行力、个人与团队管理、礼仪训练、五常管理、心理平衡……当前，职业核心能力已经成为人们就业、再就业和职场升迁所必备的能力，也是在校、已就业和即将就业人群竞争力的重要标志，它也必将成为企事业单位在职人员综合素质提高的重要内容。
因此，职业核心能力认证培训项目作为国家新的综合素质训练项目，将拥有最广泛培训人群，将是培训界全新的社会服务项目，其生命力将伴随一个职业人士的一生，将对提升我国技能人才的素质起到积极作用。
职业核心能力认证培训项目是教育部教育管理信息中心全国职业核心能力认证培训办公室的研发专家在吸收了各发达国家最新职业教育和培训成果基础上开发出来的职业能力认证培训项目（简称CVCC项目），职业核心能力培养已成为全球各地教育、培训的基本趋势。 |
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