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在面试过程中，很多求职者都很关心薪酬的问题。但是在面试当中谈及薪酬问题总是比较敏感。求职者当然希望得到期望中的薪酬，但企业也有企业的考量。花都人才网认为，在面试中必然会谈到薪酬，但面试中如何谈薪酬问题呢？
1.       要善于提问面试也有面试提问的技巧。这里的善于提问，并不是叫你直奔主题去问面试官，在初次面试当中，双方还处在相互“刺探”的阶段，贸贸然就去问这么敏感的问题，很容易导致面试失败。一般来说，到了面试的最后，面试官都会提出“你有什么问题想要知道？”诸如此类的问题，在这时候，就要开始提问了。花都人才网认为，提问薪酬不便太过直接，可以这样问：“贵公司一般会为这个职位提供怎样的资薪待遇？会为员工购买保险吗？”这样提问可以知道该公司大概资薪情况，对照市场行情，自己心里就有底了。
2.       迂回战术，模糊界线
面试要注意细节，提问时更要讲究“技术”。很多时候，在面试中，面试官都会问到：“你的期望薪酬是多少？”这类型的问题。这时，不要急着给出你心目中的理想价位，因为这样会容易陷于尴尬的局面。花都人才网提示，这个问题，可以这样回答：“我原来公司是XXX元每月，不知道贵公司认为这个薪酬合不合理？有没有机会提高？”这种将问题丢回去的做法，可以达到“刺探”的目的，也表现出一种模糊的态度，给双方一个思考空间。

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一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

相信你会获得你应得的！这一点就足够了
首先不是我能拿多少，重点放在我能做什么。

是的。。。