越是经济形势不太好，求职者对薪酬就越敏感。 新华社图

　　年中才市调查：人才市场篇
　　时至年中，在经济环境不明朗的形势下，广州求职者的找工情况如何？记者近日走访了代表高端才市的南方人才市场和代表低端才市的南粤人才市场。前者正在进行“广东省一企一岗、互济共赢专场招聘会”，有5000多名求职者进场，企业表示有真才实干的人才难找，中高层找上一年半载是正常的事。而后者举办的是“生产制造、技能操作、营销服务、初中级管理综合招聘会”，餐饮酒店等服务行业的人才紧缺依然严重。
　　大多数企业招聘属补员性质
　　高端才市：商业地产胃口大
　　人才市场是经济的晴雨表。在当天的南方人才招聘会上，大多数企业的招聘岗位都在10个上下，属补员性质。记者巡场发现，最瞩目的是一家致力于开发、运营地下商城的商业地产公司，该企业的开发项目“广州地一大道”有六个部门招聘人才，提供物业总监、总经理助理、平面设计师、商务专员、安管员、夜间值班员等20多个职位。其另一个开发项目“虎门地一大道”共有九个部门招聘人才，提供从总经理秘书、运营副总、物业副总、网络工程师到瓦工泥工等70多个职位。
　　年中的人才市场也有一些相当诱人的高薪职位。某家居橱柜企业招营销总监，年薪在40万~60万元，成为全场的“薪酬王”之一，该职位要求全日制本科以上学历，有建材家具、电器等知名企业营销综合管理实战经验者优先。
　　低端才市：餐饮行业缺靓仔
　　在白云区的南粤人才市场，餐饮娱乐行业的招工胃口最大。一家酒店招聘楼面经理、楼面主任、楼面服务、礼宾、传菜员、保安、客房服务员等14个工种共计70多个职位。该酒店企业HR告诉记者，酒店还在试营业阶段，8月28日正式开业，需要大量人手，最缺的是形象好的礼宾。“女生要求165cm以上，男生要求175cm，如果形象好可以适当降低要求。”HR表示，当日过来应聘的多是男生，形象都没有符合要求，若有合适的人选也可以推荐给她。
　　中低端人才市场中，鲜见有高薪职位。一家餐饮娱乐公司在现场招聘服务员、收银员、电工、自助餐专员、话务专员、打蜡员、厨师、保洁员、网管等15个工种。薪酬都在1950~2800元之间。
　　记者巡场：各类人才找工难度迥异
　　不同才市：销售岗位需求都大
　　销售是人才市场需求最大的岗位。在南方人才市场，一家装饰企业的HR举了个例子，他们公司晋升最快的员工，是应届毕业生，用三个月的时间从业务员升为经理，拥有一个月开拓60个客户的业绩。与晋升速度相对应的是，销售面临的挑战和压力也远大于其他职位，销售人员一般三天要开发一个新客户，工程部销售人员则一天要见不少于10家客户。
　　在白云区南粤人才市场，销售同样是需求很大的岗位，不同的是前者的销售以IT高科技企业为主，而这里的销售以保险公司为主。在当天的招聘会现场，5家保险公司最晚离开现场，几乎每家保险公司的HR都对过往的求职者青睐有加。
　　小卢是今年的高三毕业生，想应聘一家信贷公司的营销员职位。该信贷企业的HR告诉小卢，在金融类型的企业做销售，一来可以学到相关知识，二来晋升也快。HR表示，小卢属于无学历无经验无人脉的毕业生，可以先通过销售积累工作经验。应聘保险行业营销员的刘先生也持有相同看法。刘先生毕业于一所技术学院，毕业两年来一直从事销售工作，在他看来，销售可以积累社会经验，但发展到一定阶段要学习一门技术，才能有更扎实的发展空间。
　同样主管：不同行业薪酬不同
　　越是经济形势不太好，求职者对薪酬就越敏感。以主管为例。在南方人才市场，主管的平均薪酬是4000~6000元之间。而在南粤人才市场，主管薪酬的浮动很大，低的只有2500元，高的五六千。一家贸易有限公司的销售主管标明底薪为2500元，一家环保科技公司业务储备主管的薪酬为4000~6000元/月。最不靠谱的是保险公司，业务主管的薪酬为10000~30000元/月。
　　来自江西赣州的蔡先生应聘一家企业的行政主管，期望薪酬是5500 元，HR反问若公司提供食宿，你期望薪酬多少？蔡先生表示，希望能与公司老板商量，公司租房需800元左右，自己可以住家里，节省这份开支。周先生应聘一家投资集团的物流主管职位，HR事先说明薪酬不会超过6000元，周先生考虑了一下后，只开了4000元。
　　HR自己找工：也要凭真本事
　　HR是招人的，但有时自己也要找工作。高先生于2011年6月毕业，之前从事过人力资源助理，现在应聘一家企业的市场部培训助理。
　　HR应聘HR，这会是怎样的一种情景？记者看到，HR为高先生设置了三个难关：分别是“企业内部培训时内训师不配合”、“培训对象不配合”、“培训对象不理不睬不回复”时，你该怎么办？高先生表示，内训师不配合自己会考虑更换，培训对象不配合则会尽量了解情况，若培训对象不理睬，自己则会用邮箱电话等方式争取联系到本人，最后会考虑联系到培训对象的上司。
　　HR提示，可选择与培训对象面谈，高先生称自己很少会直接找到培训对象。HR表示，自己目前需要的是市场部培训助理，是能够推动员工去工作的人。高先生的回答让他感觉，高先生的思维在上一家公司被固化，因此对是否雇用仍存一些疑虑。
　　有经验求职者：工作不难找
　　不管经济形势如何，有经验的求职者始终是抢手货。在南方人才市场，一位家具行业的销售总监表示，自己并没有觉得工作难找，关键是要有核心竞争力。“如果你拥有方圆五百里的人不具有的技能，那么老板一定会找你。”该总监尚未辞职，已找好一份工作，同时还和一个猎头在交涉。当天的招聘会上，他还看中了两家企业。这位总监表示，现在找工作，薪酬是一方面，另一方面他更看重公司老板的发展理念与自己是否契合。一位劳动保护用品企业的HR表示，现在真正有实力的人才难招，一个中高层的职位放上半年或一年都非常正常，该企业在招聘现场招聘总经理助理、品牌副总、采购仓储物流总监、企管部经理等多个中高层次职位。
应届毕业生：找工不容乐观
　　最近，南方人才市场召集了11位广州籍大学生举行了高校毕业生就业座谈会。这11人中，有6人已找到工作，3人选择自主创业，2人仍在寻觅中。广州中医药大学的李锦坤是11人中学历最高的一位，2008年本科毕业遇上经济危机，揾工成为难题，今年硕士毕业，找工形势也不容乐观，他表示，虽然自己已被一家制药企业签下，但目前班上还有四五个同学没找到工作。　　广东广播电视大学的黄兆丰一边在高校毕业生就业指导中心见习，一边找工。肇庆科技职业技术学院的伍凯欣刚找到工作单位，“没有工作经验，大专学历是找工作难的关键问题。”
　　大学创业者：扶持政策不了解　　在大学生就业的人群中，一小部分人选择了创业。没有经验、对创业政策不了解、力量薄弱，是当前创业的瓶颈。毕业于华南师范大学增城学院的甘广龙从大二开始，便和朋友一同创业，但创业过程中遭遇许多困难，甘广龙对政府的优惠政策不熟悉，也不知道从哪里寻求资助。
　　星海音乐学院影视音乐创作专业的余承昊为了坚持自己的爱好和梦想，选择创办自己的琴行。白云学院软件技术专业的卢骏斌创办了广州昊翼信息科技有限公司。他们虽然敢于创业，但普遍对相关创业扶持或优惠政策不了解，从而难以有效利用政府资源。　　记者邓仲谋 通讯员陈海丹
(广州日报)

人才市场是经济的晴雨表。在当天的南方人才招聘会上，大多数企业的招聘岗位都在10个上下，属补员性质