往年是11月开始进入大学生求职高峰期
        
　　□信息时报记者 李珍 徐珊珊 实习生 梁丽斯
　　在整个经济大环境不景气的形势下，今年大四学生求职潮比往年提前了一个多月出现。据悉，9月开学的第一个周末，在广州大学城将上演一场综合类应届毕业生招聘会。而整个9月份，广州大学城将有3场招聘会次第开展。与此同时，世界500强等国际国内大型企业的校园宣讲会信息，现在也已经陆续发布。
　　这个暑假，对大多数准大四学子来说过得并不轻松，这边忙碌的实习尚未结束，那边求职战役的号角就已经吹响。记者日前在广州大学城看到，离暑假结束尽管还有近2周时间，但不少大四学生已经提前返校做简历，备战9月的各种名企招聘网申、校园宣讲会及校园招聘会。
　　现象
　　校园招聘会和网申9月启动
　　将于9月份在广州大学城原北亭广场举办的三场大型招聘会，主办方为广东省人才服务局及广东人才网。据有关工作人员介绍，9月8日举办的是综合类招聘会，9月15日和22日分别是医药生物和贸易专场招聘会，具体招聘企业的信息将于9月初发布。而去年在北亭广场举行的招聘会，最早的是在10月15日，显然今年的招聘会提前了一个多月。
　　在企业招聘方面，腾讯于8月15日在腾讯微博上宣布，其2013校园招聘将于9月15日开始。房地产企业佳兆业集团8月19日在微博上发布，其校园招聘将于9月13日启动，具体的全国宣讲会行程将于8月23日在集团官网、官方微博及各大院校BBS论坛上发布。而百胜餐饮HR负责人日前表示，今年将在全国招募近1.5万名餐厅储备经理，比去年增50%；其中，将在广东省20家左右的学校开展校园招聘活动，招募人数500名。
　　广东外语外贸大学就业指导中心的赵老师告诉记者，从暑假开始陆续有企业来预订宣讲会日程，基本上9月开学后每天都有几场宣讲会，有时候学生可能还得赶场。
　　近日记者浏览多个招聘网站发现，与往年相比，今年名企招聘的网申提前了1~2个月。目前，花旗银行、高盛、深圳证券交易所等知名企业的2013年校园招聘网申已经开始。
　　准大四学生提前返校备战
　　注意到上述这些招聘信息后，准大四学子们这个暑假再也没法“淡定”，不得不赶紧返校着手准备自己的求职简历。广外信息学院的大四学生小梁说：“这个暑假很忙，白天实习，晚上就逛各个招聘网站，看看企业校园招聘微博，还有学习怎么做一份好的简历。”记者近日在广州大学城采访了解到，不少大四学生在宿舍苦练英语口语，备战外企面试；有的学生积极上网研究往年师兄师姐的求职经验，还在网上找往年企业招聘的笔试题目进行练习。
　　在采访当中，一些准大四学生向记者表示，尽管今年就业形势可能会比较严峻，但面对提前打响的线上线下招聘，许多学生心目中已经有一个求职目标企业。据记者调查，大多数的学生还是将著名外企或本土名企作为首选目标。华南理工大学的男同学小吴的目标是华为，在剩下不多的准备时间里，他打算在9月份考托业，这也是是他应聘华为的最后准备工作。他说：“基本的（实力）前三年已经准备得差不多了——专业学习、社团工作和实习。华为校园招聘通常在十一之后，所以还有一些时间可以把托业考了，华为要求650分以上，应该能过。”很多学生表示，求职首先从名企开始，虽然知道名企的竞争是非常激烈的，但也希望自己可以在过关斩将中发现自己的不足，积累经验。
　　此外，很多学生都开始为面试准备正装行头。广州大学城新天地商业中心的一家职业服装店老板告诉记者，虽然现在各大高校还没开学，但是前来购买正装的学生在逐渐增多。
分析
　　今年企业招聘欲“减量提质”
　　据中华英才网职场专家刘兴阳介绍，受整体经济环境的影响，多数企业2013年度校园招聘计划减少了招聘数量，更偏重人才的质量。企业提前进行招聘网申，一方面可以快速地抢占优秀人才，另一方面，也有足够的时间考核。人才争夺战将变得更加激烈。
　　某外企招聘主管Calvin表示，随着市场竞争越来越激烈，大多数企业已经将人才储备看做第一要务，因此为了吸纳更多高素质的人才，企业不得不提前启动招聘网申流程。据记者了解，今年企业校园宣讲会将在9月密集铺开，而往年宣讲会的高峰期通常要到10月才会来到。
　　企业借校园招聘
　　建设雇主品牌
　　抢占优秀人才固然重要，但是“企业更早进入校园，一方面是企业自身发展的需要。另一方面也是帮助与配合我们的学子更早明确自己未来的发展并辅以技能。百胜已持续在学校选拔并培养优秀的百胜校园大使—‘Y心人’，藉由校园大使帮助这些同学在校期间就能更好地了解百胜的职业发展机会，与百胜有着更多的互动。”百胜餐饮HR负责人表示。
　　百伯网北京分公司总经理李金宇表示，从企业层面来看，校园招聘也是展示企业形象的一种方式，由于校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础，因此企业越来越重视校园招聘。
　　刘兴阳也认为，企业通过校园招聘，既选拨优秀人才，又可建立良好的雇主品牌，提升企业对于求职者的吸引力。因此越来越多的企业希望抢占校园招聘先机。
　　相关报道
　　90后青睐网络招聘
　　近日记者采访发现，2013届大学毕业生几乎都是90后，与以往的毕业生不同，他们基本是成长于网络时代，在面临求职时，更相信网络的力量。在广州大学城，很多大四学生表示，在线投简历更节省人力物力，更环保更有效率，他们认为，网申后合则约见是很好的方式。而智联招聘最近发布的《2012应届毕业生求职力调研》报告显示，在毕业生最终就业成功的渠道中，专业招聘网站以27.4%的明显优势居于首位，校园招聘会以18.7%排在第二位。
　　另外，学生们也会利用微博关注招聘信息，除了关注各大企业校园招聘微博外，对于微博上新兴起的“微招聘”、“微简历”也颇为关注。近日，即将于9月开始校园招聘的佳兆业房地产集团，在微博上发起“秀秀你的微简历”活动为校园招聘造势，一位来自广东嘉应学院的女生凭借优秀创意简历直接获得初试资格。
　　很多受访学生直言，畏惧穿着职业装疲惫地穿梭于各大招聘会，他们认为同样是投了简历后等面试通知，没必要累了应聘者，也累了招聘者。因此，尽管9月份大学城有3场招聘会，但是学生们所表现出的热情并没有那么高涨。
(信息时报)

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