知识、能力的提升意味着什么？升职加薪，技高一筹。老板想要什么？工作效率高质量好工资低。老板最怕什么？员工要升职加薪，员工能力超过自己。所谓长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上，作为跟随老板多年的资深助理，现在就让你知道老板最不愿让员工知道的成功秘诀！
如何才能升职？
　　升职意味着步步紧逼老板，可能有一天你会华丽的和老板拜拜成为另一个老板，而作为老板当然是希望一个经理资历的员工在基层工作，要能力有，要知识有，却能用最少的工资用到最好的人才。所以老板不会让你知道如何升职！
　　不单纯的工作。工作是一方面，但你要知道工作是为了什么？为公司牟利，只能说你太无私。告诉你，是学习。工作就是为了学习，积累经验，每一个创业老板都在各大公司干过，学习开展工作，业务运营，寻找工作规律，积累人脉。同样在公司内部升职这些全部是你需要的，够高的学历、够强的工作能力、够广的人脉资源，每一样都是升职的必备武器。
　　如果你是专科那离升职机会有点遥远，现在企业最看重什么？名牌大学、学历、证书。要想升职就要给自己升级，一纸文凭就是你的门禁。不少人在弘成教育学习中心考高升本、专升本…为了什么？还不就是有个升职的硬货。没有文凭升职不能服众，不升又憋屈，现在网络教育大行其道已经成为众白领的成功通道，但是老板才不会告诉你你要去升学历你要申请升职！
　　工作能力可是个时间的积累，你不仅要向前辈学习还要不断自己悟门道，做事效率上要有工作统筹，注意每项工作当中的问题积累，集中解决。懂得寻找规律，工作算不上千篇一律但也是万变不离其宗。
　　人脉则是个复杂的社会学科，你的客户、同事、朋友、同学都可能成为你的人脉资源，这就需要你去巧妙的维护，并不断的从人脉当中去认识更多人。

怎样得到加薪？
　　开公司就是为了赚钱，老板怎么会傻到告诉你如何把钱从他的腰包中取走！想要加薪，工作能力是第一位的，可能在其他方面还没达到升职的要求，但是你的工作能力绝对让你有资格要求加薪。
　　工作不意味学习的终止，大部分企业高管依然要通过各种途径去学习充实自己的大脑，知识是谁也偷不走的。要经常看书，看有用的书，懂得分析其中的道理。要关注社会的变化、市场的变化、这样才能跟上发展的脚步。要有一些学习的途径，你小学的知识在现在可能就是幼儿班水平，时代不一样知识也会很快更新，网络资源非常广，尤其是一些像弘成教育学习中心这样的网络教育更是汇集了各大高校的学习资料，很多已经有很高学历的人也会在网络教育中深造。知识的储备会像银行的钱一样越来越多！
什么方法超过老板？
　　如果你有能力超过老板，那么意味着你就要离开公司单干了，老板放掉这样的人才有多大的损失？！不想总给别人打工，看看老板都在干什么！
　　一个方案你看一遍老板要看十遍；一个客户你很久联系一次老板定期就要联系一次；你下班吃饭睡觉打豆豆老板下班吃饭工作睡觉；你半夜不睡觉打游戏老板半夜不睡觉在工作；你周六日约会看电影逛街老板周六日工作听讲座上课。不工作不学习只能是个小兵，不想当老板的员工不是好员工，打游戏的时间用来思考公司运作，约会逛街时间用来学习知识，工作时理论联系实际。
　　从经理助理到总裁助理，我看到很多员工自身能力还没有改善就总想得到高于自己能力的待遇，永远记住一句话，不进步就是退步！只有当你做到比现在更出色才有可能向老板提要求！

人脉还有老板对你的赏识是最重要的，也决定了你在公司的地位

想要加薪就得比别人更加的努力，要不然怎么服众

一边工作一边学习，其实也挺不错的

你天天加班，老板也不一定给你加薪，你信不

活到老学到老，说的就是这个道理

每个职工都梦想加薪