据北京考试报2012年4月25日报道，“闪辞”现象在当下有愈加普遍趋势。

  　什么加“闪辞”？频繁更换工作，每份工作的工作时间都不长，甚至只做半天、一天就辞职。中国人民大学劳动人事学院党委书记周石表示，根据他们的调查，新大学生入职后，一年内有30%的同学离职，其中有一半的同学主动辞职。不仅是大学生，部分职场人士也“闪辞”。“闪辞”的理由很多：“不适应工作环境”，“与自我期待落差大，觉得没有发展前途”……，但事实是，“闪辞”带来的是更加“不适应工作环境”，乃至与自我落差进一步加大，“赔人夫人又折兵”。根据相关数据显示，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5463元；为5个及以上雇主工作的本科毕业生

年后月收入最低，仅为4624元。

　　职场不如意，是职场人士的普遍生存状态，如果遇到困难就逃避永远都不可能有收获。保持乐观向上的态度，认真反思自己在工作中有什么经验和不足，踏踏实实做一份工作，学会执著，在遇到困难的时候多从自身原因出发。例如，大部分“闪辞族”都认为原单位工资低，工资低的原因在哪里？自己能够胜任这份工作吗？如果不能胜任，怎么办？

　　在一个行业内沉淀几年时间，往往可以让原本不习惯的工作变得习惯，也可以让原本不高的收入高起来，频繁跳槽只会适得其反。初入职场或者已经进入职场的人士都应该做好理性定位，有远期的职业规划，现在的社会环境认可的是真正有实力的人，实力需要积累。明智的做法是让自己在工作中成长起来，在工作中提升自己，那么“闪辞”的理由也就不复存在了。不想着学习与提升，却想着跳槽会带来改变，结果肯定是越变越差。

　　职场“闪辞”伤不起，在职学习有前途！

本文转自《中大GCT考试网》

半天、一天就辞职

这种不叫做闪辞啦 不适合的工作 当然越早走越好啦

  

那种一天半天的估计是真的觉得不合适，或者不喜欢才走的。
辞职还是需要一定程序的，是需要考虑清楚的。