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南都讯 特派记者秦鸿雁 王道斌 发自北京 “公务员聘任制和分类管理试点范围今年计划扩大到佛山全市。”全国人大代表、省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长欧真志昨天接受南都独家专访时透露：今年计划把公务员分类管理和聘任制两项改革拓展到佛山全市。同时还准备在粤东、粤西、粤北等欠发达地区，各选择一个县区开展试点。
深圳实施聘任制“效果不错”
在回答南都记者提出的公务员改革下一步会有哪些举措问题时，欧真志介绍称，目前广东公务员改革的探索主要分为两块，一块是分类管理，一类是聘任制。广东已先后在深圳、佛山的顺德、南海开展试点。深圳2007年经国家公务局批准开展公务员聘任制改革试点。2010年1月开始，深圳所有新进公务员都实行聘任制。去年初开始对公务员实行分类管理试点。
据了解，所谓的分类管理，就是把公务员队伍分成三大类，即行政执法类、综合类还有专业技术类。欧真志称，通过这样分类之后，让公务员的职业发展空间得到进一步的拓展。对公务员事业上、职级上的发展，以及薪级上改革都有好处。
而所谓的聘任制公务员，是指机关在行政编制限额和工资经费限额内，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
“从我们到深圳调研了解到的情况来看，新进来的聘任制公务员感觉自己的选择是对的。个人自己发展的灵活性大了，压力也没有从前那么大。签了合同之后，他们会拼命去干，这种改革比过去一进来就是终身制好多了。从目前实施的情况来看，效果不错。”欧真志说。
考虑在粤东等地试点
目前，顺德和南海也开展了这项工作。顺德区是在部分镇和街道开展聘任制，结合镇的实际，首批聘任了51名公务员，把基层聘任制公务员与雇员制更好地结合起来，让大部制改革和简政强镇事权改革效益得到更好的发挥。
南海区则主要是采取分类管理，目前已经形成改革试点方案。
“我们已经可以看出这项改革对提高公务员的管理水平，调动公务员的积极性、创造性方面，效果比较明显。”据欧真志介绍，省里准备今年进一步扩大试点，一是把这两项改革试点拓展到佛山全市，再一个就是考虑在粤东、粤西、粤北等欠发达地区，各选择一个县区开展试点，以在经济发展水平层次不同的地区摸索一些做法，为下一步扩大改革试点探路。
●声音
分类管理有助于引进专才
“国外有政务官和事务官之分，但目前我们的体制基本上是政务官包打天下，但专业的事情应该专业的人才做，比如规划。但是有时专业人才有专业人才的性格，他考公务员不一定能考上，假如只是以聘用的身份请，薪酬没有吸引力的话，人家肯定不来，因此，分类制改革有助于提升专业人才进公务员队伍的动力。”———佛山市南海区一公务员
●个案
顺德首批聘任制公务员：
聘任制能打破官本位
对潮汕人小李来说，去年的3月27日意味着他的一个身份转变：从广州市国土局的聘员转变为顺德区首届聘任制公务员之一。
小李目前在顺德某镇街环境运输和城市管理局办公室工作，主要负责写材料。与小李同样由顺德区下派到镇街的，还有50位来自不同行业、不同地域的聘任制公务员。“有来自湖南、重庆、河北等地的，外地的至少过半。”小李说。
在日常工作中，小李反映，无论是工作量还是工作关系，聘任制公务员与委任制公务员都没有什么区别。“不管是聘任制公务员还是委任制的，出了问题都要自己承担，所以会更负责，工作量都差不多。”小李说。
小李与政府签的合同是三年，三年期满以后，如果双方都满意，他们将继续签一个三到五年的合同。在他看来，“聘任制公务员能够提高工作积极性，打破官本位，民意评价不高的就辞掉”，所以他的职业规划就是“希望通过做好本职工作，能够在政治生涯中获得发展。”
尽管来到以改革著称的顺德，但小李面临的问题依然存在，“一些公选、竞选暂时聘任制公务员还没有资格参加，只能是委任制的公务员参加。”小李说。