在“人才”才是王道的大环境下，人才储备量的丰富与否成为了企业的发展的首要因素，而对于即将投奔到职场生涯中的大学生们，在观望着各式各样的招聘会时，该怎么选择呢？该何去何从呢？今日我们就来探讨一下随着时代变迁，各企业的招聘模式！
招聘 简单来说，是一个人力资源从选拔到录用和过程。就当前来看，企业运用的招聘方式可大致纳为报刊杂志、人才市场、猎头公司、个别介绍、内部开发、专业学校和网络信息等七种。
刊登报刊杂志类的招聘：纸质类的告示，简单明了，昭示面广的同时可以起到广告效应的作用。像在各地时事报纸中就设有招聘类专栏。
人才市场类的招聘：免除了应聘者焦虑的等待时间，面谈直接时间快捷，缩短了应聘者寻找企业及投递简历的时间。比较急促寻找工作的求职者可在招聘市场谋求到适合自己的职位。
个别介绍招聘：面向度相对较小，要有适合的人脉为前提条件，但胜于有良好的标榜，对环境易熟悉。
猎头公司招聘：整体要求较高，为高级人才而设立的，大多是主动寻找人才。
校园招聘：校园招聘故名思议就是在校园内，将在校专业对口的学生通过企业自行筛选来进行招聘。像近期风靡大学城的王老吉王者精英召集令，通过在校园内举办竞赛，来考察应聘者综合能力以作为企业是否录入的参考表现也是一种校园招聘模式。
互联网招聘：随着QQ、SNS、BBS、微博、博客的盛行，适用范围广，职位多，让互联网招聘日益盛行。同时也有一些企业把网络的接受与运用能力作为了企业招聘的要求之一，其中广药集团的王者招聘就运用了网络招募以及网络比拼的形式，选择聘用人才。
最后送刚出茅庐的大学生们一句话：好好把握你们手上的利剑，运用好招聘的一招一式，为自己打造出更璀璨的人生。