文科专场招聘会昨日暨大开锣，有企业如此哗众取宠引学生反感

■新快报记者 陈红艳 实习生 何红山

大学生一毕业年薪就能拿十万元？其实，这只是吸引你的一个噱头。

昨日，首场文科类专场招聘会在暨南大学开锣。多数招聘企业对员工薪酬都“保密”，仅有极个别企业明码标注薪酬。不少学生则对上述只为吸引应聘者眼球而乱标高薪的做法表示反感。

现场目击

多数企业对薪酬“保密”

此次招聘会共有300家用人单位参会，提供岗位3000个，入场达1.8万人次。相比去年，应聘人数有所减少。

新快报记者在现场看到，不少企业在自己的宣传资料中，都将工资待遇悄悄隐去。特别是一些大型企业，不仅在现场招聘会上避而不谈，在网络招聘上也是“羞羞答答”。

对此，国海证劵股份有限公司的现场招聘人员吴仁富解释，金融行业不好定薪，员工的工资主要靠业绩，一般底薪都低于提成或奖金。“员工拿多少工资主要看个人能力，我们也说不准。”

不过，昨日现场也有6家“异类”企业公开在展板上明码标价，有月薪4000-5000元的，有年薪4万-5万元的，甚至有标价年薪10万元的，吸引不少应聘者排起长队准备应聘。

企业解释

年薪10万元只是噱头

是不是明码标出高薪酬的企业更受宠？广东罗浮宫家居集团就得益于明码标价。这家企业标出年薪10万元的高薪酬，吸引了大批应聘者。广东工业大学国贸专业小苏说：“年薪10万元哦，当然会被吸引。不过高薪酬对应的是高要求，听说这间企业对应聘者的身高、样貌和外语水平都有特别的要求。”随后，新快报记者向该企业现场招聘负责人求证此事。他坦言：“年薪10万元只是吸引应聘者的噱头，刚进公司的员工不可能有这么高的工资，一般试用期三个月，工资是每月3000-5000元。不过我们培养的是管理培训生，提升空间大，提升经理后，月薪都有10万元。”

学生反应

签约不单只考虑薪酬

不过，有些标明薪酬的公司亦门庭冷落，一些没有明码标价的企业，同样得到应聘者青睐。

比如，大都会人寿保险有限公司欲招聘多名电话销售员，在宣传板上标明了工资由底薪和奖金提成组成。其中，底薪每月2000-5500元，而去年转正员工每月的平均奖金有6014元。就是说，只要员工做得好，一个月平均下来有8000多元工资。可应聘者却寥寥无几。该公司招聘人员桑小姐表示，当初写明工资标准也是为了吸引应聘者眼球，不过现场冷落的状况也在预期之内。“现在很多的毕业生都倾向于找文秘类工作，较轻松。销售类工作要求毕业生要有很强的抗压能力，较辛苦。这也是销售类职位不受毕业生待见的原因。”

广州市广百股份有限公司则属于另一种情况。记者在现场看到，虽然此公司并未明码标价，但它同样吸引了许多应聘者。广东外语外贸大学行政管理专业的小杨表示，广百是出名的大企业，发展前景好，工资福利自然也不会低。

来自广外物流专业的小赖说：“一开始可能会被高薪吸引，但是会综合考虑企业的发展前景和自己晋升的空间，高薪酬并不是我选择企业的唯一标准。”