合适的才是最好的

从小我们就从电视上看到过这样的一句话：合适的才是最好的。现在正是大学生求职的黄金季节，大家心里都盘算着要在年前确定自己的工作，这样年后可以安心地享受大学生活中最后的一个学期，做自己想做的事情，让自己的大学生活再无遗憾。求职的方式有很多，招聘会、网申、上招聘网站、直接联系公司HR、跑人才市场等，而招聘网站以其独有的特点吸引了不少大学生的注意。
但是，虽然招聘网站里面有海量的公司招聘信息，却经常有朋友会说:“我在某某网站投了N份简历，到现在都还没有回音。”之类的话。那么为什么有那么多招聘信息，投了那么多份简历，我们却很难以收到回音呢？下面我将给大家仔细分析分析。
首先，我们要投对公司。所谓投对公司，是指所投的公司要跟自己的能力匹配，也就是说我们对这个公司来说是合适的。那么HR在网上凭什么判断我们合适这个公司的呢？简历!毫无疑问，HR在招聘网站上寻找合适的人才的时候，初次的筛选肯定是通过简历来完成的，然后才有面试等步骤。所以我们可以总结出一个结论，那就是：即使我们不适合这个公司，我们起码要让我们的简历适合他。
其次，我们要投对职位。我们知道，每一个公司的内部职能分工都是非常明确的，比如人力资源部、运营推广部、市场部、财务部等，每一个部门所需要的人才都是不同的，比如人力部需要认真细心负责任的人，运营推广部需要具有营销头脑的人，市场部需要具有良好沟通能力的人，不止如此，每个职位的人还需要有相关的专业知识。因此，我们在求职的时候要投对职位，因为不管是哪位HR，他们都会根据个人的能力所在来筛选简历，不求最好，只求最合适。
最后一点，也是最重要的一点，我们要上对网站。现在国内知名的求职招聘网站有不少，我列举几个出来给大家具体分析分析。我们熟知的招聘网站有：智联招聘、中华英才网、应届毕业生求职网等，相信这这三个网站是不少朋友找工作必上的网站吧。这三个网站各有优缺点，智联招聘最早是由猎头做起，后慢慢也兼顾了应届毕业生的招聘，但主要还是做中高端人才的招聘为主，以中高端人才为目标的HR会前往智联招聘网站上寻找有学历有经验有能力的高级人才，但相对而言面向我们应届毕业生的职位可能会匮乏一些；中华英才网代表的是传统网络招聘行业以为企业提供招聘服务、从而进行收费的发展模式，这种模式已经发展成熟，也是网络招聘行业的生存模式，中华英才网更着重的是企业的利益；应届毕业生求职网则专注于应届毕业生的求职市场，通过收集更快、更多、更准的校园招聘信息来帮助更多的求职大学生找到工作，通过为个人求职者服务来探寻一条生存发展之道，从05年发展至今，应届毕业生求职网已经在高校学生当中积淀了相当的口碑、品牌，通过应届毕业生求职网找到工作的学生在进入公司工作以后，大多都会向公司方面推荐应届毕业生求职网，这也使得应届毕业生求职网的企业资源开始越来越多，这由今年很多知名企业第一时间通过应届毕业生求职网发布校园招聘信息就可看出。虽然很多学生可能会觉得多投几个网站没什么不好，但其实这无形中就浪费了自己大量的时间与心血。不如专注一些，寻求一个对我们应届毕业生来说更合适的网站，才是最明智的选择。

沙发自己坐，强势顶起！

我也是这样想的