作为一个在培训行业蹉跎了十年的英语老师，在这个圈子里摸爬滚打这么久，大大小小的英语培训机构我都呆过，我今天也来吐槽一下，说一下这些年我看到的。
就像一般的培训机构一样，我呆过的不少培训机构都以高薪就业为卖点，以吸引学员。其实，这里面有一个问题，培训机构的就业率高，因此吸引了不少学员，但是学员的水平程度良莠不齐，培训机构为了追求利润最大化，对他们并没有设置高门槛，而是更大化地选择了门槛，放弃了门槛，放弃了最初一直喊出的就业率。
这是我一直不断换工作的原因，一个班上课的学员入学水平程度有高有低，学员不知道自己的水平在哪里，都是盲目报培训班，甚至为了在最短的时间内获得更大的学习效果就报了最难级别的辅导班，结果自己跟不上课程，最后劳民伤财。面对这样有高有低的水平，老师不可能做到面面俱到，老师只是一个人，不可能对每一个层次的学员进行一对一的单独辅导。
我也一直在想，有没有存在一种办法，能让更多的学员都选择适合自己的培训班，接受适合自己的高质量的课程，这样一来，学员在最短时间学到知识，老师也不会太费劲为不同水平程度的学员开小灶。
在这个行业，我也兜兜转转了很多年，也曾想放弃这个行业，我终于在环球托业英语教育机构看到了希望。环球托业跟托业考试有合作，在学员学前进行职场英语水平检测，根据学员的测评成绩制定适合学员的个性化学习方案，这样一来，学员不必重复学习浪费精力和财力，老师也不用面对学员水平良莠不齐的窘境。在英语培训这一行的人都知道托业考试的重要性，托业考试通行于120多个国家，被10000多家企业使用，每年的全球考试人数超过500万人次，是“兄弟考试”托福全球考量的5倍，环球托业英语跟托业考试攀上关系多少能收一些精华，这种为学员进行学前检测再制定个性化学习方案的方式就是效果。
在这个行业呆了快十年了，终于让我看到有一种方式能打破这个行业怪圈了，说实在的，我还是挺激动的。不管你信不信，反正我是信了。