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宣讲会日程及场地安排：

城市 学校 日期时间 场地名称 长春 吉林大学宣讲会 10月20日 （周一）19：00 吉林大学南岭校区五教报告厅 大连 大连理工大学宣讲会 10月29日 （周三）19：00 大连理工大学国际会议中心报告厅 哈尔滨 哈尔滨工业大学宣讲会 10月31日 （周五）18：30 哈尔滨工业大学大学生活动中心450 天津 天津大学宣讲会 11月5日 （周三）19：00 天津大学科图报告厅二层 沈阳 东北大学宣讲会 10月29日 （周三）19：00 东北大学大学生活动中心一层报告厅 北京 清华大学宣讲会 11月10日 （周一）19：00 清华大学就业指导中心大报告厅 北京 北京航天航空大学宣讲会 11月11日 （周二）19：00 北京航天航空大学如心二层报告厅 西安 西安交通大学宣讲会 11月25日 （周二）19：00 西安交通大学就业中心信息发布大厅 合肥 合肥工业大学宣讲会 11月4日 （周二）19：00 合肥工业大学就业指导东风汽车报告厅 成都 西南交通大学宣讲会 11月4日 （周二）19：00 西南交通大学九里堤校区国际报告厅 重庆 重庆大学宣讲会 11月5日 （周三）19：00 重庆大学A区6116 上海 同济大学四平校区宣讲会 11月5日 （周三）18：00 同济大学本部大学生活动中心三楼演讲厅 武汉 武汉理工大学宣讲会 11月12日 （周三）19：00 武汉理工大学就业东风厅 杭州 浙江大学宣讲会 11月19日 （周三）19：00 浙江大学逸夫科学馆报告厅 长沙 湖南大学 11月13日 （周四）19：00 湖南大学复临舍报告厅 广州 华南理工大学宣讲会 11月25日 （周二）19：00 华南理工大学逸夫人文馆（本部） 下面资料来源于网络,仅供参考: 大众汽车公司成立于1937年9月16日，由费迪南德?波尔舍在沃尔夫斯堡创建。 大众公司生产汽车以外，同时兼营汽车销售、汽车运输、汽车租凭、汽车信贷银行以及住宅等。作为汽车产品，以生产大众型小轿车和轻型货车著称于世。其著名汽车品牌有“甲壳虫”、“马球”、“高尔夫”、“奥见面礼80”、“奥迪100”、“奥迪200”、“海风”、“帕塞特”、“波尔舍”、“桑塔纳”、“捷达”等。     大众公司在世界各地设有许多子公司。1983年，其海外销售额占销售额的63.9%。1984年10月10日，大众公司与中国上海汽车拖拉机公司合资成立“上海一大众”汽车有限公司，生产“桑塔纳”牌小轿车。中国长春的“一汽”也引进了“奥迪”、“高尔夫”、“捷达” 牌轿车生产线。 企业性质：合资企业 雇主排名：43 主营业务：汽车制造 产品品牌：辉腾，途锐W12，途锐，新甲壳虫敞篷，新甲壳虫，大众汽车多功能上午车Multivan，The Eos，GTI，帕萨特，高尔夫，新宝来，捷达，桑塔纳，高尔，Polo，开迪，途安，速腾，迈腾 公司总部：上海和长春 工作地点：上海，长春，北京

招聘流程：收集、筛选简历——非专业能力首轮测评——非专业能力第二轮测评——专业能力测评——体检录用——签约
学校要求：理工科大学和综合大学
专业要求：机械制造、财务和德语专业为主
英语要求：较高
性别倾向：男性
地域倾向：东部沿海地区
实习经历要求：
社团活动要求：
笔试类型：MSAT
笔试语言：中英文   
笔试内容：题目有语文的，数学的，图形的，逻辑的，常识的，狂轰乱炸。智力测试之后是性格测试   
笔试时间：两个半小时
面试类型：小组讨论和AC
面试语言：中英文
面试时间：一个小时左右
面试服装：正服
是否有CASE：有
薪酬： 本科7.7w /硕士8.7w /博士11w，解决住宿，买车折扣相对以前减少，但买车后有车贴
福利待遇(含年终奖)：基本报酬：保持相对稳定，体现劳动力的基本价值，保证员工家庭基本生活。
员工参与性退休金：1996年建立，员工自费缴纳费用，相当于基本报酬的2%，滞后纳税，交由基金机构运作，确保增值。属于员工自我补充保险。
奖金：1997年建立，一为平均奖金，每个员工都能得到，起保底奖励作用；二是绩效奖金，起进一步增强激励力度作用。使员工能分享公司的新增效益和发展成果。
时间有价证券：1998年建立。
员工持股计划：1999年建立，体现员工的股东价值。
企业补充养老保险：2001年建立，设立养老基金。企补充养老保险相当于基本报酬的5%。
按照劳资协定，蓝领工人绩效奖金约占工资总额（基本报酬+奖金）的10%；白领约占30%~40%；高级管理人员约占40%~50%。第四，提高工资水平，理顺报酬关系。2000年大众公司总部全体员工年工资平均水平为4.72万马克，最高工资是最低工资的6.25倍。
大众公司有一套严格的职位消费管理办法，根据职位高低，管理层人员有金额不等的职位消费权力，既有激励力度，又有约束力度。职位消费包括签单权、车旅费报销等。如国外子公司副总经理拥有专机，基层科长有两部车，高层管理人员的签单权有分级标准。其中，二级经理的签单权为一年5万马克等等

公司文化：上海大众企业文化：
卓越永无止境， 我们的追求永无止境。
上海大众卓越文化源于历史的积淀，现实的努力，对未来的追求。
上海大众是中国最早的轿车合资企业，成功探索、创造了利用外资、引进技术与自我发展相结合的模式；在自身滚动发展的同时，带动了一大批相关产业的发展进步，成为中国汽 车产业的领头羊。上海大众以不畏艰险的开拓、令人瞩目的成就，把 “ 卓越 ” 刻进自己的历史进程。
随着市场环境的变化，竞争日益加剧。面对挑战，上海大众积极调整转型，以市场为导向打造体系竞争力。在调整转型期，追求卓越更是上海大众坚定的信念、前进的动力。我们 挑战自我，在秉承优良传统的同时，打破不适合发展的各种制约，勇敢地变革创新、与时俱进。我们敢于竞争，竞争让强者更强，上海大众在激烈的市场竞争中发展、突破，获得持久 的生命力。作为奥运会的合作伙伴，上海大众发扬 “ 更高、更快、更强 ” 的奥林匹克精神，团结所有员工、经销商、供应商和其他合作伙伴，奋勇拼搏，不懈追求。
         发展的道路永远不会一帆风顺，引领我们向前的是心中的信念。 “ 追求卓越，永争第一 ” ，上海大众人以此为信念，锲而不舍。
一汽大众企业文化：
我们奉行“竞争、和谐、创新、发展”的精神
学习是人员素质提高的源动力，超强的学习能力可以适应各种环境变化，在激烈的市场竞争中保持旺盛的生命力。
创新是企业可持续发展的根本，创新能使管理不断的向深层次发展。
合作贯穿于各个工作环节之中，中德文化的交融，良好的团队建设是工作目标得以完成的保证。
奉献是一种责任的体现，主动工作，聪明地工作是现代人必备素质。
我们实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念
我们坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。
以人为本”，“培训优先”，为员工提供良好的学习条件。树立人赢则赢的意识，为员工搭建成才的平台，打造优秀的团队。
用户的需要就是我们的行动。用爱为用户提供温馨的服务。我们用卓越的品质赢得用户，用真诚赢得忠诚的用户。
企业宗旨：打造中国最优秀的汽车合资企业
第一任董事长耿昭杰在一汽-大众公司开业典礼上曾经提出这样的寄语。这里既体现出双方股东的期望；又包涵了企业的使命和最终目标；并蕴藏着辉煌的历史和无限的未来。
在经营上推行“市场导向、管理创新、质量至上、技术领先”的方针。
用户的满意和期望是我们始终不渝的追求，严格的质量过程控制，标准的操作工艺，高尚的职业道德，贯穿于生产经营之中。
技术领先是我们的座右铭。把情感与理性有机的融入产品之中，永为先驱。连续不断的改进。流程再造，以创新应万变，在低成本、高效益中求发展。
用户的需求是产品战略的依据，多品种、宽系列、满足用户、成就自己。
严谨就是关爱
我们坚持以“用户为中心”的原则，推行用户服务核心流程，打造客户关系管理体系，以准确的信息，快速的反应，让用户感到没有等待，让用户放心。
职业发展：每位员工对自己的职业生涯负责。
努力使每位员工都有平等的晋升机会。
有完善的管理者继任计划，为具备管理潜质的员工搭建通往各个中高管理层 级的阶梯。
倡导人才的专业化，鼓励员工成为所从事领域的专家，全面而均衡的业务发 展能力为员工提供了广阔的舞台和空间
   
跳槽方向：
   
培训：在上海大众，员工的个人发展通过多元化发展道路来实现。我们为员工开辟了三条发展通道：技能师道路、专家道路和管理道路。新员工在进入上海大众后的任务是认识企业和社会，更重要的是认识自我，之后，员工根据企业需要和个人特质，选择不同的发展道路。我们的多元化发展道路就是给每一个员工以平等的发展机会，只要真正做到了爱岗敬业、并且不断学习，就能实现自我价值最大化。专家发展道路的设计对象是那些在技术开发、工艺质量规划等专业领域长期从事技术工作的专业人员。管理发展道路是为从事管理及相关业务的管理人才设计的，技能型发展道路旨在为那些在生产一线工作的操作技能和知识运用的复合型人才提供一条发展通道。
海外工作机会：很少
工作语言：中文为主，偶尔德语
工作压力：压力一般