Q：我上次面试，人事经理突然提问：“你最突出的优点和缺点分别是什么？”当时我觉得自己回答得并不好，事后觉得挺沮丧的，下次碰到应当如何回答这类问题呢？

　　A：中华英才网职场专家刘兴阳表示，现在许多人事经理都在面试中提这个问题，一些求职者在面对这一问题时往往措手不及，其实这个问题回答需要一定技巧性。

　　首选，评估你的优点。面试前列出你具备的技术能力，把它们分成三类：

　　1、以知识为基础的技能：通过教育和经验获得（例如：电脑技术，语言，学历，培训和技术能力）

　　2、可转让技能：在各种工作中通用的能力（例如：沟通和人际交往能力，分析问题能力，规划和解决问题的能力）

　　3、个人特点：你的特质（例如：可靠，灵活，友好，工作勤奋，富有表现力，稳重，守时，有团队合作精神）

　　选择三到五个符合雇主需要和招聘标准的优点。确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。

　　然后，评估你的缺点。缺点最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。例如：我是个注重大局的人。不得不承认有时候我会漏掉一些小细节，但我都会保证与我合作的同事中有人关注细节。

　　面对类似问题时，记住面试官是想选一个适合的人选。她会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上——你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。