六大面试必问问题

绝大多数介绍面试技巧的书籍都会列举数以百计的问题，求职者需要根据这些问题准备应答之道，可是书里却很少谈及有哪些问题是求职者需要向面试官提问的。
向面试官提一些有意义的问题，可使求职者对面试更加尽在掌握。以下是中华英才网职场专家建议的“六大面试必问问题”。
1.     之前从事此项工作的人员去向如何？
为何要问：求职者应该了解与此职位相关的任何问题及此职位的历史。例如，前任员工是惨遭解雇，还是喜得晋升？这是个暂时的职位，还是全新的岗位？这些问题的答案将会告诉你管理层对此职位的期许。
2.     您为什么要选择在这儿工作？是什么力量使您留在这里？
为何要问：虽然你可能很喜欢这个公司，可毕竟你只是个不明就里的局外人。你需要找到业内人士，问清他们是如何评价这里的工作的。那么谁是这个最合适的“业内人士”呢？没有人比你的面试官更合适了。这一问题也可以使面试官跳出公司负责人的官方角色，转而以公司员工或是“未来”同事的个人身份来回答你的问题。
3.     作为您的雇员需要处理的第一个问题是什么？
为何要问：你需要与你的新经理意见一致，清楚他的初期期许，并努力达到。你总不希望在第一个星期的时候就搞错工作要求，以手足无措、头晕脑胀告终吧。
4.     您能跟我讲讲我的经理是个什么样的人么？
为何要问：有的时候公司究竟如何出色并不重要，你实际上是在为某位特定的经理工作。你需要尽早知道这位经理是谁，以及他的管理方式如何，从而避免性格上发生碰撞。举个例子，如果你性格独立，习惯自己拿主意，却发现你的经理是个“事无巨细”的人，烦扰便不可避免了。
5.     公司五年的销售规划和盈利预测如何？
为何要问：你需要知道这个你要为之付出数年精力的公司的未来发展如何。问这个问题时不必拘泥形式。比如，你可以询问公司对新产品服务的计划，或者是否有计划的进一步扩张市场。这个问题可以展现你对此面试有备而来，而且对公司态度认真。
6.     我们下一步要做什么？
为何要问：这是在面试即将结束时最重要的问题。你需要知道面试结束后要做什么。很多书籍都建议此时求职者应直接请面试官给予工作机会，但多数人却不敢如此直言不讳。而且面试涉及很多候选人，公司不可能当场给你答复。你可以对该公司做些额外调查，请求给予工作还是越快越好。
折中之法：主动出击，有备无患。你还可以根据这一问题的答案推断公司对你的热情程度。别忘了向面试官要个直接联系方式，并在最合适的时间给他打电话。

作为求职者，完成精彩面试的关键就是尽可能多的获得潜在雇主的信息。向面试官问这六个问题不仅会使你在面试中崭露头角，而且会使你更深层次地了解可能摆在面前的机遇与挑战。