前言
    昨日在停车棚看到地上有一张被遗弃的求职简历，于是我便翻过来稍稍看了一遍，根据最近在“朗识职业测评网站”里学到的技巧和知识，发现了几个值得注意到的“小问题”，说不定这些“小问题”还存在于不少人现在正投递出去或者已经投递出去的简历里呢。

1.你的头像给谁看
    可以想象得到，HR们会经常看到一些让人啼笑皆非的简历头像而“嗖”一下非常顺手地把这些简历“投”进了垃圾箱。昨日那张在停车棚里脏兮兮躺着的简历，来自一位艺术类学院的美眉。它的头像是一张很“可爱”的大头贴，俯拍，瞪大眼睛，实在是一张很有个性的美眉照，但是很不协调的是，它的主人把它放错了地方。经常听到一些HR们的“趣话”，说是不时会收到贴着类似于这种非正式头像的简历，让人无奈地一笑，连看简历内容的时间都省了，直接抽掉。不知道这些求职者是由于什么样的原因而贴着这种头像呢？是懒得出钱去拍几张正式的照片还是本意就是想通过这种照片来展示自己的个性呢？无论怎样，千万要记住的一点是，你的简历照片是给HR看的。

2.杂乱无序，轻重不分
    需要明确的一点是，热门公司一天可能得审阅几十甚至几百份简历，在第一次筛选中能够留下来的往往都是那些条理清晰，侧重有别的简历。想要赢得HR的首肯就必须在得到面试机会之前使你的简历在一次次的筛选中都能够抓住他（她）的眼球。
    还是拿那份简历来剖析，粗略看了一下，它的内容并不缺乏，赢得的奖项和参加的活动称得上是摆上桌面绰绰有余的，但是其条理性和侧重性就很欠缺。首先其版块的安排算不上美观，有些可以拿来增加自己得分的版块内容应该靠前放置，且内容条目缺乏筛选，无论大小奖项全往里塞，而没有去仔细考虑所列的各个条目与自己所申请的职位是否有关联。再者，还需要根据关联性的大小和展示本人能力优势来安排条目的次序，越需要让HR看到的内容越要往前靠，显得醒目。这些都是需要你认真对待，仔细思考的问题，不容忽视，与你的职业前途命运紧密相关的。

升华
    类似于这些问题的细节其实非常之多，但如果你从这些微观的细节问题中抽离出来思考一下，会发现这些问题归根结底就是一个换位思考的问题。你不是在做一份给自己看的简历，而是在写一份给任何人看的简历。别人的想法就应该包含在你的想法里面，在完成一份简历的同时，替别人看看你自己的简历吧！再看不出来，就去“朗识职业测评网站”（lstest.com/home.htm）请专业人士帮你诊断吧！试试就知道了。