中外合资企业在国内的市场占有率是挺大的，中外领导在企业内部的权利的比例也是有着很大的差别的，让我们来看下，来分析下国内的一些中日合资的企业的中日领导的权利分配。
　　就拿本田企业来说，本田是个中日合资的企业，以及其配套的附属的企业大部分都是中日合资的企业。公司的权利的分配是很不均匀的，一般都是日方占有的权利是比较大的。拿总经理来说，一般都有三个老总，一个正的是日本人，还有两个的副总一个中国人和一个日本人，这样的权利的分配大大体现了合资企业的国人的地位。
　　一个公司的决策特别是关于员工的薪资问题，都是由这些领导商议的，虽说是公平决定的，但是存在着很大的不平等。说话算术的也只是这三个人，但是两个日本人一举手就把问题给定论了。很多在中日合资企业工作的人都知道，中日合资企业里面最大的文化都是沿袭的日本的文化，就薪资问题也是非常的扣的，该花的省着花，不该花的钱，绝对不拿。
　　听过一个中日合资企业曾经提到过一个要求，就是把员工每天工作时间的每个时间段的工作一一的记录下来，包括上厕所、吃饭。中国人有句俗话“管天管地，就是管不了。。。。”但是日本人就连我们中国人的这种权利都列入日常工作范畴。日本资本家固然可恨，我想最可恨的是那些执行命令的中国领导，没有他们的要求，我想员工是不会被这样被管的。到底是我们企业里面的国人领导的无能还是日本人太苛刻呢？去年本田的罢工我想并不只是薪资的问题，关键还是我们在日本人面前的态度。

这也行~