常常听到很多人说要给自己通过职业测评来做好职业规划，可见职业规划是有很重要的意义的。其意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个人与职业的匹配，体现个人价值的最大化。正确对待我们职业测评，做好就业指导，可以从以下方面着手：

　　一，个人的自我定位。

    每个人对自己都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。清楚自己的优势与特长，劣势与不足，这样才可以知道自己适合做什么，才能赢得竞争的优势。首先我们要准确的评估自己掌握的知识和技能；其次要善于剖析自己的个性特征，这是职业规划的基础。在此我们可以借鉴朗识测评系统的360测评，测评报告通过测评得出测评者的基本特征、存在的盲点、工作的优势和弱势做分析，帮助测评者提供职业选择和发展建议。通过类似的测评可以让我们能够更好的实现个性与职业之间的匹配。

    二，职业目标的确定。

    多数人在大学时代就已经形成了对以后职业的一种预期，然而却往往忽视了对年龄和发展的考虑，就业目标定位过高，过于理想化。不少毕业生在职业选择中一直强调大单位、大城市和高收入，甚至不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣。盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对以后的职业发展造成不利的影响。我们应该知道自己现在和将来要做什么。对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点，自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。

    三，建立和发展职业测评机构。

    职业发展是一个不可逆转的过程，对于人来说，生命都是有限的，职业选择的每一个步骤都与年龄联系在一起。因此，在这过程中，借助职业测评的智力和经验优势，为职业规划提供建设性的建议，将起到事半功倍的作用。可以借助网络上面推广的测评系统，让每一个人都可以通过测评系统的测评去懂得应该如何规划和发展自身的职业生涯。

　　总之，科学合理的职业规划是每个人就业的必要工作，也是每个人职业发展过程中的必然要求。我们都应该尽快的在朗识测评系统上面去完成各种测评，知道自己到底适合做什么，应该做什么，以及怎样实现自己的目标。