要找什么样的工作和什么样的职位？是每个求职者最关注的问题，但却在简历制作时并不明确。一份万用简历，什么职位都去投，这种现象在应届生中比较突出。可求职结果怎样呢？大多数HR看了他们的简历后会问：“你的职业目标是什么？”而求职者则不知所云的败下阵来。什么简历没有职业目标，大致可分为以下几类：
    1、就读“万金油”和“稀缺品”专业者的简历：我国有很多名称迥异的专业，俗称“万金油”，而且没有明确的就业方向，比如哲学、历史、社会学等。这类专业的毕业生，求职意向多数是市场、文员、策划类工作一网打尽，但却很难得到企业的青睐。至于“稀缺专业”如考古、博物馆、珠宝鉴定等的求职者，由于专业面本来就窄，在本行业难以取得就业机会，因此在简历中对“择业意向”的表述语焉不详，自然也容易被PK掉。
    2、专业与兴趣矛盾者的简历：这类简历也占了不小比例。专业名称是“材料”，求职意向却是计算机；念的是物理，简历却投递给金融经济相关职位。这类简历往往受到HR的质疑。
    3、想要转行者的简历：在某个行业呆久了，很多人会想转行。常见到有的求职者的求职简历、与应聘职位完全不相符，虽然这类简历看似工作经验丰富，但由于自身没有转行的充足理由，容易引起企业的联想而遭婉拒。
    4、行业职位不了解者的简历：不知道市场部究竟是干什么的，不知道行政与文职类工作的区别……很多求职者并不是全都清楚，再加上新新职业或者新的职位名称，让求职者更加无所适从，一旦这种不清楚体现在制作简历里的话，自然就被HR扣分。
    5、对自身能力不明确者的简历：“我想要担任部门经理，经理助理我也愿意干”，一些外地求职者的简历中经常这样写道。求职意向是求职者对工作的期望和职业规划，是简历中不可或缺的部分。企业更愿意看到目标明确的求职者，这样的人才能稳定工作，伴随企业一同成长。
    提醒每位求职者，在求职前一定要认清自我，了解行业，了解不同岗位的工作内容，写简历的时候才能有的放矢。一旦你发现自己不了解本身需求的情况下，就要通过测评系统来为自己完成职业测评，一旦发现了自己的心仪职位，就可以填写后递交简历。