简历可以分为两种，一种是让人看了还想继续看，另一种简历却是才开始就让人没有兴趣看下去了，怎么样才可以把简历制作到成为让HR心里念念不忘的简历呢？
        1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
    求职前要先明确职业定位及求职目标，同时应该对企业的背景、职位进行了解，将自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求，将能够吸引HR的核心优势突显出来。
         2、简洁明了，以“数”服人
         对于工作经历，最好有数据，以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速、清楚地了解，在回应招聘要求时，将自己的符合之处或经历列出，归纳为一系列要点，并加上着重号。
         3、简历重点突出近3年经历
         经历是HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生第一印象的关键，如果想争取到你心仪的企业和职位，在制作简历时就需要好好研究，有工作经验的简历和没有工作经验的简历重点突出有所不同。应届毕业生重点应该以个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等为重点。而在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
         4、表现个性化的求职信
         在简历的最前页，可以附上求职信 ，表达出你对该应聘职位的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并列出职业生涯规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位和思考。
         5、强化未来目标与人生规划。
    个人职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位，所以，如果你还不了解自己的规划和定位时，那么赶紧通过测评系统去了解清楚吧。
        简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是要有内涵，在选择适合的简历模板后，简历的内容是否恰当，这才是应聘成功与否的关键。