现在已经是绝大多数的公司都通过邮件或者直接在招聘网站的后台查看求职者的简历了，越大的公司收到的简历数量就越多，但HR则是通过邮件简历，来对你做出初步了解，在通过发送邮件简历时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不至于淹没在成批的简历中，你应该注意以下几点：

    1、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。可以在其他的企业留下自己的简历和资料，以便公司急需人员时可以找到你。

    2、你也可以把你的简历自己单独发送到企业邮箱的，但是不少公司的HR都曾经反映过，通过E-mail收到的简历会有这些问题：

    人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并事先通过测评系统来了解你能否胜任。

    简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但HR有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式来发送，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

    简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为这才是HR最感兴趣的部分。有一个好办法就是选择简历模板的时候尽量选择网页版简历模板，就不会有格式乱的现象发生了。

    发出任何简历的时候都应该附带一封求职信，这是被许多求职者忽略的问题。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；注意措辞和语言，千万不可以出现错别字；求职信和简历要一同发送，不要分开；信中的关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选。

    3、有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是一种没有礼貌的表现，是很不受HR欢迎的。

    因为HR每天都会收到过多的个人简历，所以一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对所应聘的职位仍然感兴趣，并且可以再一次简短的向HR介绍一下自己的专业特长和工作经验。

    通过对这些邮件简历的绝招大曝光，在制作简历和发送简历的时候注意一下，HR多数都会在心里留下比较深的印象，你的面试机会也就有所提高了。