每当我们的简历制作完成后，到了邮件简历这个环节，我们都会感觉都有点茫然和头痛，到底应该怎么样去投递简历？是不是真的注意下面这几点就万事大吉了？
        1、千万不要把简历只作为附件发出去
　　这个是很多有过经验的人都会先对求职者发出的警告，就是千万不要把简历放在附件里发出去。因为这相当于自己给自己的求职成功率上打了折扣。一个职位的招聘信息从网上发布后，会有大量的邮件简历塞进HR的邮箱，当她好不容易才熬到打开你的邮件，居然发现还要再次下载附件才能够看到。要知道，这是一种漫长的煎熬，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”。
　　2、对照企业的要求写简历
　　关于写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着企业刊登的职位招聘要求来制作简历。但还是有很多的求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，对得上企业胃口的却很少。招聘企业到底要的是什么，不就正是招聘广告上的那几点吗?所以，研究企业的招聘要求很重要。
　　3、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
　　HR每天都会收到大量的应聘信件，放眼望去，满目全都是“应聘”两字。要想在第一眼就和HR对上，建议在邮件简历的主题上做点文章，突出自己的应聘优势。比如应聘的是市场部经理，企业要求的是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么就可以在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方企业，不妨考虑用自己的邮箱发送简历。
　　4、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
    如果用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱发送简历，可以不用附件形式。
    以上四点都是在发送邮件简历时值得我们特别关注的地方，如果这几点都做好了的话，加上你的简历制作得比较Perfect的话，那么很快就可以收到企业的邀请电话了。

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