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往年宝洁校园招聘各项情况调研整理,来源于网络，仅供大家参考。



行业：快消

公司名称：宝洁(P&G)

调研渠道：HIALL论坛，公司网

摘要：始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。2002-2003财政年度，公司全年销售额为434亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第86位，并位列最受尊敬企业第七。宝洁公司全球雇员近10万，在全球 80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。

企业性质：合资企业

雇主排名：3

主营业务：快速消费品，如护理、医疗等

产品品牌：始创于1837 年的宝洁公司，是世界上最大的日用消费品公司之一。每天，宝洁公司的品牌同全球的广大消费者发生着三十亿次的亲密接触。宝洁公司拥有众多深受信赖的优质、领先品牌，包括帮宝适、佳洁士、汰渍、碧浪、舒肤佳、飘柔、潘婷、海飞丝、威娜、玉兰油、锋速3、欧乐-B、金霸王、吉列、博朗等。宝洁目前在中国的品牌包括：飘柔、潘婷、海飞丝、沙宣、伊卡璐、舒肤佳、玉兰油、SK-II、护舒宝、封面女郎、帮宝适、佳洁士、欧乐-B、汰渍、碧浪、品客、吉列、锋速3、博朗、金霸王。

公司总部：广州

工作地点：北京，上海，广州

招聘时间：九月中旬到十二月

网申地址：http://www.pg.com.cn     

招聘流程：1. 网上申请（www.pg.com.cn）

2. 英才见面会

3. 解难测试（PST）

4. 英语测试

5. 第一轮面试

6. 第二轮面试

英语要求：很高

笔试类型：PST

笔试语言：中英

笔试内容：笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

　　(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。

　　第一部分：读图题(约12题)；

　　第二和第五部分：阅读理解(约15题)；

　　第三部分：计算题 (约12题)；

　　第四部分：读表题(约12题)。

　　整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)；思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)；承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态 (考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。

　　(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。

　　(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。

笔试时间：65分钟

面试类型：这部分试题宝洁每年都用，宝洁公司不允许一年内连续参加宝洁的招聘或许有这方面的考虑，考卷也是旧的，前几年的应聘者用过的，因此在考试过程中绝不允许做任何标记，弄脏试卷，我考试的时候，前面座的哥们儿作了标记，立即被清除出场。此外，我强烈建议大家下载那份Examine Sample，25道题全英文的，做的时候记一下时间，看看程度如何，我是35分钟做完的，估计也对题型有所了解。考试的时候允许带计算器，小尺，身份证摆在桌角，但绝对不允许带其它的东西，甚至是笔袋。

面试语言：中英文   

面试时间：30—45分钟   

面试服装：风格较轻便的正装

是否能霸王面：不可能

薪酬： 应届生7500/月，13个月；我于2003年进入宝洁,当时宝洁New Hire薪酬情况如下:

税前基本工资:本科 4700,硕士 5200,博士 7500

住房补贴:1500(试用期住宿舍,无)

交通补贴:800(CBD没有,不过可以报销交通费)

加起来每个月肯定拿到的:本科7000,硕士7500,博士9800

福利待遇(含年终奖)：住房福利

a. 住宿安排

考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。因此， 在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排酒店住宿，限期为一个月，员工可选择 入住并且不需要支付房租。

b. 住房公积金

根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。

医疗福利

公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。

福利保险

a. 住宿安排

考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。因此， 在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排酒店住宿，限期为一个月，员工可选择 入住并且不需要支付房租。

b. 住房公积金

根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。

假期

a. 人寿保险和人身意外伤害保险

员工自正式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。 两项险种最高赔偿金额为72倍的员工基本月薪。

b. 宝洁全球差旅意外保险

公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。

c. 社会保险(国家统筹安排的社会福利项目)

养老保险

根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。这是为员工退休以后提供经济来源。

公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。

奖励福利

a. 宝洁周年服务纪念计划

此计划是对员工在宝洁公司(即：中国的各合资公司及独资公司)任职周年的承认和庆贺。公司藉此计划表达对员工忠诚的服务态度及贡献万分感谢。

b. 股票选择计划

为了让员工有更全面分享公司成功的机会，在公司工作的正式员工，可获准选择在参加该项计划的第六年到第十年间得到价值为一定数量的宝洁普通股的增值部分。 注： 在正式加入公司后，你将得到更详细的政策情况。

户口：不确定是否解决

公司文化：Integrity

We always try to do the right thing.

We are honest and straightforward with each other. We operate within the letter and spirit of the law.

We uphold the values and principles of P&G in every action and decision.

We are data-based and intellectually honest in advocating proposals, including recognizing risks.

Leadership

We are all leaders in our area of responsibility, with  a deep commitment to deliver leadership results.

We have a clear vision of where we are going.

We focus our resources to achieve leadership objectives and strategies.

We develop the capability to deliver our strategies and eliminate organizational barriers.

Ownership

We accept personal accountability to  meet our business needs, improve our systems and help others improve their effectiveness.

We all act like owners, treating the Company's assets as our own and behaving with the Company's long-term success in mind.

Passion for Winning

We are determined to be the best at doing what matters most. We have a healthy dissatisfaction with the status quo.

We have a compelling desire to improve and to win in the marketplace.

Trust

We respect our P&G colleagues, customers and consumers, and treat them as we want to be treated.

We have confidence in each other's capabilities and intentions.

We believe that people work best when there is a foundation of trust.

职业发展：宝洁非常重视每位员工的职业发展，并为此建立了一整套工作绩效评估、目标设定及审核、职业生涯规划的体系。宝洁希望能够最大程度地发挥每个人的潜力，通过培训体系和教练辅导等方式为员工提供有力的支持，帮助他们达到自己的事业目标。宝洁公司的培训体系在业内很有名气。在美国总部，宝洁建立了培训学院。在中国，也有专门的培训学院。

海外工作机会：很少

工作语言：中英文

工作压力：竞争激烈，工作压力大

内部年龄结构：有一个说法：中国宝洁永远28；

帅哥美女比例：较高