六月，是简历绽放的季节。作为好工作的敲门砖，简历越来越受到毕业生们的重视，简历制作是否成功也和你能否获得面试资格划上了等号。
    简历也要穿“时装”
    纵观以往的简历，很多人都把它做得像一本书似的，抱着简历越全越厚就越能吸引人注意力这种心理。事实上HR用于阅读简历的时间不会超过几分钟。若写得太长太细，会使HR认为你喜欢拖泥带水、不干脆利落，甚至还会感到厌烦，放在一边。
　　简历也是“眼球经济”
　　简历的重要目的就是要尽可能地使HR对你产生注意力和兴趣，如果你的简历给别人看了之后觉得平平淡淡，那么你将会失去面试的机会。时下常听到电子版简历，选择电子版简历模板制作出来的简历，确实是可以让HR眼球发光，而且还省了下载的时间，既然知道有这种好处，为什么你不选择电子版简历模板来制作你的简历呢？
　　简历要瞄准一个“靶子”
　　简历一定要有针对性。纵然你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子、与人沟通，照样提不起HR的兴趣。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、教育学历、能力的描述。其实并非如此，简历必须能够经得起考验，让你可以成为被筛选到有机会接受面试的人。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。
　　妄想一份简历投遍天下，简历只是一个机遇或者一张门票，目的是引起HR对你的兴趣，赢得面试的机会。没有职业针对性就乱投，恐怕难以完成任务。　
　　简历制作中的五个“不合格”：
　　除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
　　1、简历内容不精练、表达不切题意，往往会影响效果。
        2、条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难，错误漏洞很多。
       3、字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
　  4、稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
       5、职业规划不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
    撇开其它，单独对于简历制作中的第5点，我们可以在网上搜索免费测评网，为自己完成测评，清晰了解自己的最终需求后再相对应的寻找适合的职业，方可获得面试的通知。