随着我们生活水平的提高，我们除了追求心灵美、行为美外，也在追求自身形体和装束美。但如何才能体现自身形体和装束美呢？从择业角度来看，求职者有着去参加面试时如何着装，增强择业效果这个属于面试技巧的问题。
所谓择业效果，包含两层意思：1、缩短择业期，即缩短寻找职业的时间；2、找到更理想的职业。求职者在求职时打扮自己，让自己显得更有魅力，更显得具备所求职业的职业素质。那么应怎样在参加面试时怎么去打扮自己呢？
第一、在打扮自己之前，要明确打扮的目的。
求职时打扮的目的是为寻求理想的职业，早日就业。做什么事都有思想动机，或者有一种需求感，其行为、行动都是在一定的动机、需求愿望诱发下产生的，无目的的行为、行动是不存在的。求职时打扮自己这一行为、行动，是为了寻求到理想职业这个动机、需求厚望诱使下发生，因此这种打扮属职业打扮，是要满足职业需求的。只有有了这一明确的目标，才会使打扮有利于求职，而不是相反。
第二、明确职业特点对职业者装束、生活习惯等的要求，按照这种要求来打扮自己。
不同的职位，对气质、装束有不同的特定要求。只有当求职者的气质、装束正确，才能使企业在第一次见到求职者时，就可以先从外表上感受到是符合企业要求的，如果录用了将会有较好的劳动效果。相反，不注意这一点，片面地理解美容、装束可使自己更美貌、更迷人，不去考虑自己所应聘的职位特点，只想怎么显得美就怎么打扮自己，是一定不会给企业留下好印象的，求职也绝不会成功。
第三、要考虑求职单位人们的生活水平和生活习惯。
无论是什么人，打扮都不是为了给自己看，而是为了给别人看的。同时，别人对自己的打扮，自觉不自觉地都会有某种评价。打扮给人留下的印象是客观存在的，企业对求职者也首先是从面试着装上给以评价。因此，在求职时，其着装要考虑求职单位的成员构成、对打扮的认识水平，只有自己的打扮与他们能取得共识，被他们认可，才有助于求职成功。
归根到底，我们可以清晰的知道，想得到一份自己称心如意的工作，并不是简历制作好、职业规划好就可以了，这里面也离不开面试着装所带来的问题，只有三管齐下，才可以收到良好的效果！

厉害……