随着网络在我们身边不断的普及，有越来越多的人都会选择在求职网站上投放简历，或者是将简历采用邮件简历的方式发送到公司。但不可避免的是，会听到很多的人抱怨网上求职回应率太低，要想更快地被HR“发现”，就要学会按照对方的思维方式去思考。

        1、把最重要信息放在简历首页
        HR每天都要面对成千上万的邮件简历，首先他们会将数据库的搜索引擎以简历第一页顶部的信息为基础进行搜索，一旦在第一页内搜索不到他们要求的目标关键字，他们就会放弃这份简历。因此，如果想首先被招聘者“挖掘”出来，就要聪明点将您最重要的信息，例如工作目标、工作业绩及近年的工作经验等放在简历首页。
    2、尽量用常用格式和字体
    我们当中有很多人都喜欢用html格式的文件来发送自己的简历。虽然这种格式比较好看，但是用html格式制作简历却不是每一台电脑都能读取的。因为当中涉及到的特殊效果、字体、字号，需要对方也同样拥有一样的设置才能看到，所以建议尽量用文本文件来书写简历。
　　另外，记得要使用像宋体这样的Windows操作系统自带的简单字体，而不要采用一些平时用得很少的文鼎、汉仪、方正等字体。要知道，你的简历是发送到HR手里的，而不是从事美术创作的编辑。
　　3、在电子邮件正文中写简历
    很多病毒是通过电子邮件传播的，因此多数企业都会要求将简历写在邮件正文中，而不要使用附件形式。遇到这种情况是，尽量按照企业的要求去发送你的简历，如果真的是需要使用附件（例如发送一些照片、证书等图片文件），也应该尽量使用常见的字处理文件格式。例如Word文件，千万不要将自己的简历和必须发送的图片制作成exe文件，因为这样是很容易被HR邮箱的邮件过滤系统自动给过滤掉。
    4、制作简历时的简历模板选择
    如果你的简历模板不是自己所设计，是在网站上下载的话，需要值得提醒的就是简历模板的选择了。我们可以选择设计得精美，可以给人带来清爽干净感觉的模板，让HR看时觉得是一种视觉上面的享受，而不是单一形式的统一模板。
    我们不难发现，只要你是换位思考过从选择正确的简历模板到整个简历制作过程要注意的事项，那么纵然你的简历是在滔滔大海里，这颗珍珠一样是会很引人注目的。