从这个意义上说，首份工作的高“闪辞”率，值得用人单位与职场新人共同反思。对于用人单位而言，要更多地关心和用好这些新人，更多地给予他们施展抱负的空间和机会，鼓励他们把成长成才与建功立业有机结合起来。对于大学毕业生而言，一方面要加强对职业的认知与理解，减少盲目性，另一方面要调整心态，避免好高骛远，沉下来从具体事情做起，同时给自己制定一个职业发展规划。毕竟万事开头难，成才首先需要成长。

     调查显示，65%的大学毕业生第一份工作持续时间不到一年，其中不到半年就走的占37.98%，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。“闪辞”的原因主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想.

　  万事开头难。对于刚刚步入职场的大学毕业生而言，要在短时间内适应角色的转换少不了有一定的磨合期。自己首先要主动去适应新的工作环境，而不是等待环境适应自己。不过，首份工作的磨合期毕竟意味着不菲的成本。对于“闪辞”的大学生来说，除了要面对之后是否能找到合适工作的求职风险外，当初为找首份工作而花去的大量心思与经济投入打了水漂。对于用人单位而言，新招来的大学生连一年都待不到便离职，其招聘成本、培训成本以及寻觅新人，同样意味着投入与成本大增。