求职时遭遇性格歧视，你有过么?（附：应对策略）

在求职时被要求进行性格测试，这是许多公司用来评估求职者是否适合职位和公司文化的一种手段。

现在求职除了笔试、面试，求职者似乎多了一个测评的环节，这也就导致了“教你巧过性格测试关”、“如何通过职业性格测试”等话题频繁出现，引发关注。

教育部前不久印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。就业促进法也规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别等不同而受歧视。

据《法治日报》报道，高校毕业生在求职时，像性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。招聘公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。

就业歧视违反了宪法和劳动法的相关规定，削弱了法律的权威性，阻碍了良性社会法治意识的形成，但现实中，就业歧视现象普遍存在，但鲜有就业歧视的人拿起法律武器维护自身平等就业权利的报道。原因也许是，目前用人单位发布有关学校、性别、户籍、学历等歧视性招聘信息的违法成本太低，歧视加害者支付的精神损害赔偿金微不足道，对用人单位而言无关痛痒，根本起不到本质的惩罚作用。

图片由AI生成

关于性格歧视，近年也渐引起人们关注，有关MBTI人格测试的相关话题频频登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格，并被一些企业用在招聘时对求职者进行人才画像。

MBTI人格测试的16种人格

据报道，现在很多企业热衷于入职前测试员工性格，称是有利于形成员工的初印象。有些企业除了有MBTI人格测试，还会运用大五人格、霍兰德职业兴趣、性格颜色测试等各类性格测试对应聘者进行测评，然后贴上标签，进行筛选。比起上述这些知名的性格测试，还有公司采用“原创测试”“奇葩测试”，利用血型、星座等信息，或选择没有科学依据的理论分析求职者的性格特征。

有专家认为，专业的性格测试可以在一定程度上辅助招聘，但是由于MBTI测试和多数市面上常见的性格测试一样，结果不稳定，不适合作为选拔人才的工具，它不应作为招聘选拔的主要指标，而需要与能力测试相结合。

而实际情形是，近年网友常常吐槽在求职时被性格测试挡在门外，这些被歧视的声音频现网络社交平台。

想一下这悲催的场面就心寒，

笔试、面试一路过五关斩六将，

可万万没想到最终性格测试环节，

被告知“岗位匹配度不够”惨被淘汰，

只能说大学毕业生现求职真太难了！

企业热衷各种性格测试，那对于这种现象，我们应该怎样应对呢？下面是一些应对性格测试的策略：

1. 了解测试目的：你需要了解公司为什么要进行这性格测试，可以向HR试探了解一下。通常，这些测试旨在评估你的个性特质、工作风格、团队合作能力以及潜在的领导能力等。

2.了解企业文化：研究招聘公司的使命、价值观和文化，这样你可以更好地理解他们可能在寻找员工的性格特质。

3. 准备和练习：如果可能的话，提前了解性格测试是什么类型（如mbti、disc等），并尝试在线找到类似的测试进行练习了解。这样可以帮助你更好地理解测试的结构和问题类型。

4. 避免极端的答案：在回答问题时，如果不是普遍对自己有利的，尽量保持中立，避免极端的答案。例如，如果你遇到一个问题询问你是否总是喜欢与人合作，即使你倾向于独立工作，也不要选择“从不”，而是选择一个中间的选项，比如“有时”。

5.尽量诚实回答：在测试中诚实地回答问题是非常重要的。如果你不是非要这份工作，不建议通过有意识地塑造一个符合职位的形象，毕竟取巧过性格测试关，长期来看，不真实地表现自己可能会导致工作不满意或者与公司文化不匹配，最后还是给自己带来困惑。

6.请求反馈：如果测试完成后有机会获得反馈，一定要利用这个机会了解自己的表现和改进的空间；有些对方不认可的地方，可以有针对地进行解释说明。

当前就业市场中依然普遍存在就业歧视现象，使毕业生在求职过程中面临不公平的待遇，长期的就业歧视会固化社会阶层，加剧社会不平等。频发的就业歧视也反映出，我国现行法律法规尚不健全，监管惩处力度有待加强。元哥呼吁，有关部门应加大对这类直接就业歧视行为的惩处力度，尤其是引入惩罚性赔偿机制，让求职者能凭能力找到合适的工作。​

你有求职遭遇性格测试么？对于毕业生求职被贴标签、就业歧视的现象，你怎么看呢？