2009年12月28日　作者：刘莉　　来源：楚天都市报
　　荆楚网消息（记者　刘莉）每年年末，往往是职场跳槽高峰期。去年的金融海啸让职场流行“卧槽”，今年经济逐步回暖，不少职场人士“蠢蠢欲动”，一场跳槽与反跳槽的“暗战”已然开打。

　　一成员工打算跳槽

　　最近一周，各大招聘网站的流量开始走高。某人才网站的最新调查显示，有近10%的职场人士打算在近期跳槽，比去年同期有所上升。至于原因，近六成人士表示对公司发展空间及薪酬不满。同时，出于对经济回暖没有信心、时机未到等各种原因，仍有54.6%的人保持观望。

　　企业“反跳槽”留人

　　为提前掌握员工的“思动之心”，企业也煞费苦心。不少企业在招聘网站上对简历库进行搜索。因为求职简历必须描述工作经历，人力资源部以现有公司名称为关键词，就可搜索出是否有员工在找工作。光谷一家电气公司人事专员张小姐说，一旦发现“动向”，公司会主动找员工谈心挽留，如果员工执意要走，公司也可提前做好人才储备。

　　今年车市火爆，汽车经销商之间的“挖角”战也格外激烈，经销奔驰的武汉星隆公司总经理陈丽君介绍，集团年初就将中层、技术骨干、销售骨干等定为核心员工（占总人数的1/3），公司特别注意核心员工的工作状态，并定期向集团汇报，因此核心员工很少辞职。

　　少数企业缓发年终奖

　　日前，有网友在论坛发帖，称公司年终奖春节前只发一半，另一半要节后上班再发，并质疑企业这么做是为了防范员工年前跳槽。

　　记者昨采访多家企业人力资源主管，大多表示，此举留得住人留不住心，最多只是一种拖延战术，为引进新人争取时间。

　　前程无忧人力资源专家称，企业要想员工少跳槽，应加强员工职业发展规划，使员工增强归属感。此外要用好激励机制，对于工作时间三年以上的老员工增发奖金，或分配股权、期权等。