前段时间，小编在测聘网上看到这样一篇面试攻略↓↓↓

面试接近尾声的时候，面试官通常都会问这样一个问题：

“你还有没有什么想问我呢？”

千万不要以为这只是出于礼貌的一句，把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是考察检验的一环，其实面试官问这一题，真正的目的是想要借此来看看应聘者是否有主动发问的能力，懂不懂得借这个机会来了解公司的背景文化，以及所应聘的职位在工作上实际会遇到的问题。他们期待你问出和工作有关的实际问题，而不仅仅是年假天数、年终奖金、福利措施、是否有培训、上下班时间。

到现在还不太清楚到底怎样才能漂亮地发问吗？那么各位不妨记一下下面这些个问题吧。

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“请问我应聘的这个位置为何会空缺出来呢？”

也许这个职位是新创立的，也许上一任被调任、升迁，或者是去了别的公司。这样的问题可以让你对这个位置的升迁发展有更好的了解。如果上一任仍然在同一家公司，只不过是换了个职位，那么说明这个职位是可以在公司里成长的，也具有机动性。如果前任跳槽了，那么有可能是这个职位晋升的空间不大，不符合他的期待，因此选择离开。

但是如果你应聘的职位是新创的，那么压力可能会比较大一些，基本是你一入职就要立即快马加鞭地开展重要工作，而且公司里不一定会有很好的指引或者是懂行的前辈能够帮忙。

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“请问我应聘的职位所在的团队目前正面临着怎样的问题和挑战？另外，贵公司对这个职务有怎样的期待呢？”

这样的问题能够表现出你对这份工作的认真热切，懂得借这个发问的机会来了解与这个职位最切身的问题。面试官的回答可以帮助你更好地定位这个职位，让你搞清楚所在团队现在处于怎样一种环境，需要拥有怎样技术能力的人，而你也会立刻明白自己是否他们在寻找的人选。

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“在刚入职的两三个月里，公司更希望获得这个职位的新人能够把工作重点放在哪个方面呢？”

这样发问不仅能够让面试官说出对这个职位的新人有何期待，还能了解公司希望你在加入后能够完成怎样的目标，给团队带来怎样的新支持。另外也会表现出你对做好这份工作的热情，而对方给出的答案也会让你更清楚这家公司、这个职位是否适合你。
如果你决定加入，而且被聘请，那么面试官的回答将帮助你尽快做好工作计划，毕竟知道了目标，你才会知道该往哪个方向去追逐。

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“请问您会怎样描述公司的企业文化和工作氛围呢？”

这个问题不仅能够表现出你想要了解融入这个团队的兴趣，还可以让你事先对这个公司的工作氛围、办事方式有个大概的了解，以判断在这样的环境工作你是否会开心，是否能长久。

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“我之前了解到，贵公司目前正将重点转移到了XX（或者是最近开始了新项目XX），可以跟我简单说说吗？”

这样的问题暗示你对公司很留意关注，而且非常感兴趣尽快投入到新项目中。另外，通过面试官的介绍，你也可以摸清这家公司未来的发展方向是什么，将来会需要拥有怎样能力和技术的人才，并且借此来判断是否符合你对职业规划的期待。
如果你在参加面试前没能了解到这家公司的新动向，那么可以改成询问公司目前正在进行怎样的项目、希望今年能够达到怎样的目标等。

注意

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与面试官互动，要看情况来选择问题，如果面试官来自人资部，并非你所应聘的部门，那么一些关于技术上的，以及实际的职位工作内容、团队目标等方面的问题最好不要问，毕竟对方根本就没办法说清。

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