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广东去年职工年平均工资增长居全国倒数第3 [复制链接] qrcode

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soso
发表于: 2008-4-8 16:25:21 | 显示全部楼层

●去年广东在岗职工年平均工资增长12.4%,比全国平均水平低6.3个百分点,连续第7年低于全国平均增长速度,居倒数第3位。


●去年年末房地产业有所降温导致建筑业减员0.23万人。


●金融业中的证券业在岗职工年平均工资增幅最高,达41.8%,人均工资更是达到165136元,也居各行业之首。


●去年,收入最低的行业是农、林、牧、渔业,仅为11897元。


●最高平均工资与最低平均工资之比为19.1∶1。


本报讯 (记者叶卡斯)据广东省统计局最新发布的《2007年广东城镇单位就业与工资情况简析》(下称《简析》)称,去年全省在岗职工年平均工资增长了12.4%,虽比上年提高了3个百分点,但比全国平均水平低6.3个百分点,且已经连续第7年低于全国平均增长速度,居倒数第3位。股市火爆,金融业人士荷包看胀,平均工资居各行业之首,在岗职工年平均工资达到70228元;且增幅最大,增长26.5%。金融业中的证券业在岗职工年平均工资增幅更是达到41.8%,职工年均工资高达165136元。

在岗职工年均工资29443元


据《简析》介绍,2007年广东城镇单位从业人员为1001.46万人,比上年末增加47.02万人,增长4.9%;其中,在岗职工为980.93万人,比上年末增加45.88万人,增长4.9%。统计局认为,2007年广东经济总量比上年增长14.5%,经济的快速增长带动了就业的增长。


百物腾贵,市民最关心的莫过于荷包是不是胀了。据统计,2007年全省在岗职工工资总额为2854.99亿元,比上年增长18.3%;在岗职工年平均工资为29443元,比上年增长12.4%。统计局分析,在岗职工平均工资增长的主要原因是广东经济形势较好,各级政府不断提高企业用工最低工资标准,2007年物价水平大幅度提高,加上近年的“民工荒”、“招工难”等问题困扰企业,也迫使企业提高劳动力的价格来招揽劳动人员。


高收入行业多是国有单位


高收入行业主要集中在国有单位,如金融保险、邮电通信、航空、航海、电力、烟草、公共管理和社会组织等,加上机关调工资,国有单位职工工资水平和增长速度继续高于集体和其他经济单位。


2007年,各行业中平均工资最高的是金融业,在岗职工年平均工资达到70228元;且增幅最大,增长26.5%。 


 工资增幅低于人均GDP增幅


据《简析》分析,金融业收入大增主要原因是随着金融体制改革的深化,一些国有银行改为股份制,其中中国银行、工商银行和建设银行均成为上市公司,其经营项目扩大、经营方式更为灵活,如适时推出代客理财、基金发行等。


虽然2007年全省城镇单位在岗职工年平均工资增幅比上年提高3个百分点,但在岗职工年平均工资扣除物价上涨实际增长8.4%,也低于全省人均GDP增幅(12.9%)4.5个百分点。


证券烟草业人均月入过万



按国民经济十九大行业分,2007年,金融业平均工资最高,达到70228元,最低的农、林、牧、渔业,仅为11897元;从行业小类看,国家垄断行业的平均工资依然占据主导地位,在109个行业小类中,平均工资在10万元以上的行业是证券业和烟草制品业,分别为165136元和135636元。平均工资排最后两位的是农业和林业,分别为8635元和12564元;最高平均工资与最低平均工资之比为19.1∶1。


由于各市经济发展水平的不平衡,各市在岗职工工资水平差异较大。在21个市中,城镇单位在岗职工平均工资最高的市与最低的市之比为2.7∶1。


今年50万毕业生在粤谋职


《简析》同时指出,虽然全省就业形势有所好转,但劳动力供给和社会能够提供岗位之间的矛盾仍然存在。


截至2007年末,全省城镇单位中终止、解除劳动合同的有129.20万人,比三季度末增加27.54万人,增长78.2%。


另外,高校毕业生就业形势依然严峻。2007年,广东普通高校参加就业的应届毕业生共24.72万人,截至当年12月15日,失业人数2.82万人,与三季末实有的失业高校毕业生2.10万人相比,增加了0.72万人,增长34.3%。高校毕业生在就业的地域选择上,对广东有较大偏好,预计2008年有50万应届毕业生在粤求职,这也加重了广东的就业压力。


CPI上升收入不能下降



对缓解就业矛盾,统计局的建议是,加快非公有制经济和中小企业发展,扩大就业供给;在公共财政支出框架中,将促进就业支出作为重要内容之一,有效解决农村富余劳动力的就业问题。


在劳动报酬方面,统计局认为,应让广大劳动者更好地分享改革的成果,不仅要遵循市场经济规律,完善劳动力市场机制,还要作制度性安排,在实际操作中有法可依。要适时调整最低工资标准,确保最低工资实际水平不因CPI上升而降低,并随经济增长逐步提高;根据经济增长和CPI水平的实际情况,建立职工工资正常增长机制,促进企业职工工资合理增长。
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