刚毕业的大学生的工资近年来成了社会关注的热点，眼见刚工作时的大学生们的工资一年不如一年，有人大叹：读大学干什么啊？拿这么点工资，还不如回家种白菜！这话虽然说得有些悲观，但的确也能看出大学毕业生们不得不面临的问题——我的工资该拿多少？有没有可以参考的标准？

老板的困惑

昨晚跟一位当餐饮老板的朋友吃饭聊天，他向我叹息，现在真难招到一个人才呀！想当年自己出来当小工的时候，也就是在上世纪90年代初，人满为患，找工作的人多，工资也低，小工满地都是。可现在时代变了，找小工根本招不到，走遍全城人才市场，你能找到三五满意的小工就很不错了。
我问为什么？朋友说：“现在的求职者动不动就是大学生啊！不屑于做小工，嫌工资低，干活累，一说工作就是要找大钱。而我一听，就知道这样的求职者眼高手低，不踏实，再高的学历我也不要。招来了三天两头跟你提要求，牢骚满腹搞得双方都不高兴，这样的‘人才’还是不招的好！”

大学生的疑问

一位今年本科毕业，在某国有建筑施工企业要作的大学生曾这样向我大发牢骚：辛辛苦苦读了4年大学，工资却只有1000元，扣掉社会保险等等，发到手里的只有800块多一点点。这样的工资是一个本科生的价值吗？尽管工作积极，人缘良好，但工资就是不能涨。领导说，慢慢熬吧，熬几年工资就上来了！我能理解领导的苦衷，但也有我有苦衷啊，柴米油盐什么都涨，就是工资和个头不涨，这生活怎么过呀？在大城市里，几百块钱，让我交朋友都困难。更是感觉对不住面朝黄土背朝天、努力挣血汗钱供我顺利读完大学的父母。我原本计划工作了，有钱了，可以每月寄点钱回老家孝敬孝敬父母，可如今养活自己都困难了，如何孝敬父母啊？
最后，他叹道：上了四年大学，不论怎么着，也学了不少东西，总觉得拿3000元还算对得起几年的辛苦啊。但为什么却是这样的结果呢？

工资预期越来越低

第一份工作，第一份工资总让人期待，但期望越高失望就越大。一位毕业于上海的应届毕业生这样说道：一两年前毕业的学生，毕业时预期工资还在2000元左右。“但现在能找到一份工作就已经不错了，上学期同学聊天时都希望找到月薪2000元至3000元的工作，过了年之后就降到1500元了。到毕业后，月薪800元估计也有同学愿意接受。”
面对这样的情况，大学应届毕业小王这样说道：“大学生刚工作怎么就没有一个工资标准呢？比如说：博士生毕业起薪是多少，硕士生毕业起薪是多少，本科生毕业起薪是多少，应该有一个大致范围才是。不然，人才过剩，大学毕业还没有红薯值钱，让人心寒！”
事实上，在内地人才市场上，如今的行情是：一般的本科生都是在1000元左右，少的700元。小王称：“毕竟经过了大学几年的学习，1000元的基本工资应该是最低限度。低于1000元，我确实难于接受。”

市场就是标准

也有很多大学应届毕业生问我：“你觉得我们刚工作时应该有一个工资标准吗？”我说：“标准就是市场背后无形的手，也就是市场规律，让市场来决定！”
是的，工资水平应该由市场来决定。在市场经济的今天，政府已经制定了最低工资标准，我认为不要不低于当地最低工资标准就是合理的。原因很简单，你凭什么值那么多钱？求职者们问过自己吗？如果仅仅是因为读过大学，有各种各样的文凭，那没有文凭没有读过大学的能人们一样有意见。有文凭不等于有能力，这已是公认。如果求职者没有能力，那么作为资方的单位为什么要支付高于市场价的工资呢？资本的本质就是创造更多的效益，你不能创造更多的效益，他就有权不用你。这优胜劣汰，适者生存的法则决定的，不因为人们的同情而有所改变。以前不值钱的技术工人，如今不是物以稀为贵，高工们价比博士生了吗？低能的本科生的工资不如中专毕业的技工，这不就是明证吗？事实证明，动手能力、综合能力比较强的学生，找工作也还是比较容易的。
不可否认，应届大学生们刚工作时的工资的越来越低，在表明人才“过剩”的同时，也表明我国大学教育的不合理性。这不得不让人们思考。