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在广州从事四年HR招聘中遇到的雷人经历(转)

发布者: gwxiaoyun| 发布时间: 2011-12-10 12:26| 查看数: 36803




    又到一年招聘的时候,想起四年前我也曾经那么彷徨、茫然的求职,在激烈的拼杀中,最后很幸运的成为一名央企的人事专员,再到如今的人事主管。现在在这个人事岗位上每年对着几万份简历却早已麻木。这四年里的招聘中遇到很多希奇古怪的事情,如果不小心你能跟其中的人物对号入座,还请包涵:

   面试篇

  一、 经常在从大把的简历中挑出了少数几位学生电话接通他们面试,却听到对方欠费停机和手机关机的提示。



  二、而顺利接听者中也是春雷滚滚:电话接通,告知面试时间和地点后,某名牌大学女生用无比甜美而撒娇的声音回答:哎哟,那个地方我没去过呢,你把地址发到我简历上那个手机号码上吧,最好有从我们学校到你们公司怎么坐车的具体路线~~~~~~~~~~



  三、象上述女生喜欢把HR当12580人工服务的同学其实还很多,经常会在约好的面试时间有个别学生未能准时出现,却突然来电,“我现在在某某某地方,这里有个什么,去你们公司我要怎么走。”



  四、电话接通面试时,对方简历明明是女性,接电话却是男声:我是她男朋友,你们是什么公司,待遇多少~~~~~~~~



  五、更崩溃的是电话通知面试时,对方回答:我是他同学,他没在招聘网站上注册,我是帮我他投的,要不我先过去看看,到时如果好的话我再通知他去!



  六、通知某学生面试时,刚表明意图,对方立刻质问:“你怎么有我电话号码的?”(难道是别人帮忙投的简历?)



  七、某女生简历,名牌大学,简历内容也不错,结果面试时还来了两个老头老太太,说是她的父母,硬要一起面试,所有提问均被两位老人抢答,后来要求请他们女儿回答问题时,两位爱女心切的父母说:“没事,她的事我们都知道,都能做主。”



  八、招聘财务人员时,

  问:“你对自己的将来职业生涯有何规划?”

  答:“我三年内要做财务经理,五年内要做财务总监,八年内要做CEO.”

  “对不起,我们是国有企业,下属的几家上市公司才设CEO,总部只有总经理,不能满足您的职业规划。”



  九、某女,专业适合,形象极佳,来面试时刚坐下,还没来得及提问,已先开口:“哎呀,你们怎么在这里上班,我上个月开我那辆宝马就在你们楼下给辆货车撞坏了,我爸刚买给我的生日礼物,红色三系,心疼死我了。我现在对珠江新城这里都有恐惧症了。”~~~~~~~~~~



  十、简历上常常能看到让我喷血的求职照,有做各种可爱表情和自恋姿势的手机自拍照,当然,年度最喷血的还是那些贴在简历上花花绿绿的游戏机大头照。



  十一、某气质女生,形象特别知性,面试时我不小心打翻了桌上简历,她帮我拣起来时,发现里面有一份是她同班同学,结果她停下了之前的问题的答述,改讲:“你们有安排她面试吗?她成绩很一般的,连奖学金都没拿到,她的微积分没考七十多,她在我们班成绩根本进不了前十。。。。。”

  “还是继续回答你刚才的问题吧。”

   ——我们让你来面试也不是因为你进了前十,这是个行政管理岗位,不是请人来专门微积分的。自己班同学,相煎何太急,以后跟你做了同事,是否你也会这样煎我们?



   招聘篇



  一、某男生,形象气质都极佳,来面试时匆匆忙忙,手里却拎着一大堆我们行业内几个竞争对手的企业资料的手提袋来签到,正好撞见领导,领导在我耳边说这个人可以直接淘汰了。

  ——领导在乎的不是这个同学去过多少家企业和哪些单位应聘,淘汰此人的原因是觉得这个人做事情容易留手尾,以后如果应付上级检查时,想让其做些重要事情肯定很多事情会露出马脚。



  二、刚参加工作不到半年,同部门有一位老同事突然心急梗塞去世,领导大叹又多了个指标名额可以招个年轻人了。(大国企的管理岗位编制都比较紧张,一般招聘都是技术类的多)于是安排我来搞这个招聘当是给我锻炼。

  我联络了各大招聘网站后,到了截至日期,招聘网站居然转发过来六千份电子版简历,并告知我这已经是在一万多份简历中帮我做了严格筛选后剩下的。领导让我做个Excel统计表,统计姓名、毕业学校、专业等等等信息。因为白天有很多本职的工作,于是只能下班后加班统计,结果我从那天下午五点一直加班做到凌晨两点。居然只统计了两千多个。

  第二天,领导问我要统计表,我汇报了情况和没有完成的原因。领导批我设置的过滤条件太少,以至简历收得太多,还说“你觉得做六千条信息,我有时间看完吗?”你在里面挑个两百份简历,然后大家一起碰头研究。

  从领导办公室出来,我毫无头绪,不知从何挑起,六千份,花个通宵都肯定是看不完了。于是赶紧求救,还好办公室里的比较资深的同事教我,打开每一份简历,花三秒钟看上面照片,凭第一印象,只要不顺眼的马上删除,“如果你看不顺眼,不喜欢他,不想跟他做同事,还叫他来面试干吗?浪费表情!”她抛下冷冷一句然后收拾东西下班走人。。。

  于是又一个加班下午五点到凌晨,终于把“不顺眼”的删完,并把剩下的开始打印出来,整整打印了三块A4纸张。第二天我们全办公室一起把那两百个人的简历过了一遍,挑了四十个人面试。那时候我才开始汗颜自己当初的面试原来是从如此渺茫的几率中获得,三轮面试后终于从四十人里挑了一个华工的硕士。

  那哥们来实习的第一天的任务就是碎掉打印出来的那两百多份简历。第二天我拿份文件让他帮我传真的时候,他很顺手的接过,然后塞进碎纸机。。。。。。。。

  ——每个大学生都认为或者希望自己制作出来的简历能被自己投出去的每个用人单位很认真的阅读研究每一个字的内容,但这只是个童话!



  三、某男生,形象气质、个人履历、综合素质都不错,面试结束时给他提问机会,于是他问了薪酬多少,我答复了我们公司大学毕业生转正前的实习工资后,他表情明显写满失望,告诉我某某大型外企给他同学的薪酬劳多少,某某私企给他室友多少待遇。

  我心里暗暗悲叹,却不能告诉他,我们国有企业最后给到他手里的远远要比承诺给他的多,自从某垄断国企的抄电表工年薪10万被网络暴光后,国有企业更是显得低调,这些年,跟一些在跨过大型外企的同学一起吃饭,谈起薪酬,即使在内心会偷笑他们比自己单位的司机还少,表面却只能假装很羡慕。所以面对这些求职的大学生,我们能告诉他的只是基本工资,业绩奖金和福利未能成为我们员工的人永远是个迷。

  爱财之心,人皆有之,更何况是刚走出社会没赚过嵌的学生,但是部分人却表现得如此的强烈,让人寒心其日后的野心和急功近利。

  ——我不是怕他急功近利给企业带来损失,而是他急功近利时难免给我们这些同事带来伤害和牺牲,对于我来说,招聘并不是写一道程序,要求一定实现什么样的功能,我只是招一个同事,出于私心,我更希望招个能跟大家和睦相处的同事。有共同爱好,或者能跟他谈得来,以后长期共事中能开心和谐。



  四、按惯例,很多单位都是对内部员工推荐过来的简历,都会给一个面试的机会。结果某年我就收到了一份我超级反感的内部推荐简历:该简历只有半页A4纸,上面的细小的字体密密麻麻,照片明显是用手机自拍,因为除了身后的背景是个男生宿舍外,神情极为随便。虽然这种态度极不认真的求职简历见惯不怪,以往我们也同样的不认真的态度回报他们。但这次却被迫要遵循规则去见一个这样的人。

  面试时,该学生显得非常自信,可是这盲目的自信却是缘于其每学期无一遗漏的奖学金,问及他为何简历如此草率,他振振有辞,说因为他觉得没有能力的人才需要靠一张精美简历和象样的求职照,让我们在场面试的人都不禁汗颜,除非他片面的认定成绩完全等同能力,不然我们真的无法从其身上找到与其他普罗大众学生有所区别的能力。

  谈及其他的家庭身世却是让我们无比同情。但是当他在讲起他的六级分数如此之高是他如何利用勤工俭学,省吃见俭用的钱买了好多四六级真题,认真努力的复习而来时。我们人力资源总监终于忍不住发问了:“你花钱买习题为了什么?”“为了考试!”“考试为了什么?”“。。。。。。为了毕业。”“那毕业为了什么?”“。。。。。”

  人力资源总监说“毕业是为了就业!就业才是你的终极目标,你前面多么辛苦去完成一个小目标,结果在终极目标的时候你却如此潦草对待,没有象样的求职照也没有象样的简历。那么我们觉得你无法胜任我们的工作,因为你的逻辑和概念观有问题。如果我们用了你,在以后的工作中你会做出很多致命错误的决策和投资,为企业蒙受巨大损失。”

  ——每个学生都希望自己被用人单位认真对待和尊重,但有的却忘了先去认真对待和尊重用人单位。



  五、平时招聘中,我们一遇到无照片的简历或者照片太小太模糊以至看不清本人的简历都是直接筛除。因为这些不敢上照片或者特意把照片放小的简历十有八九是有某些很特殊的原因的。所以以前我们前辈老交代,为了避免招进来的新人引起单位同事的不安还是杜绝了对无照片简历的阅读。

  偏偏后来人事新来的小伙子不识行规,给电脑部招人的时候居然单看简历内容就约了个简历上没照片的学生来面试,而那么低的命中率又偏偏发生在他身上。当对方出现在我们会客室的时候,所有人的大跌了眼镜,整一个非主流造型,棕黄色发型加爆炸头,还有两个大大的耳钉。

  不可否认,那个人的简历内容确实很诱人,笔试成绩也显示其计算机技术很强硬,可怜电脑部的领导年纪稍大又思想正统,不知外面的时代已经飞速变化,见了如此新潮的达人心情久久不能平静,面试结束后硬是大发雷霆找了人力资源总监投资,结果那新来的人事助理被白白扣了当月的奖金。



  六、刚毕业参加工作的时候,我常被安排去参加各项招聘会,想起曾经参加招聘会时,自己眼前的HR是多么伟岸,多么了不起,工作后才知道,原来是人事部里最没地位的人才会被要求离开凉快的办公室去招聘会摆地摊收简历,风吹日晒。最后真正话事权的人却是舒服坐在办公室里等着看简历的领导。不过我却有生杀大权,我决定着哪些简历不送回公司。

  想起以前面试时,自己崇拜的那些HR,工作后看来也不过是很平凡的一个同事,每天也在为着柴米油盐奔波劳累,他每天也在公司被上级骂,有的也在找更好的发展跳槽。

  大四的时候总是觉得求职是很神圣的事情,工作后才发现也不外就是招个同事一起进来工作。除了考虑对方综合能力,也带了些同事的感情因素,希望能找到更合拍的。除了要求苛刻的技术岗位,管理岗位上基本谁都能胜任,大部分人都其实能力相当,只是看哪些更适合企业文化,而其实完全适合的人绝对不可能世上仅有,而是很大比例的存在着,所以永远不用担心某个条件的过滤而错过哪个人才。



  七、某女,简历内容丰富,从签到到等待再到进入面试的会议室都倍显干练利索,稍微的接触就能感觉其身上自然散发出来的自信和很强的协调能力。然而面试却突然被电话铃声打断,我不禁摸了摸口袋里刚刚明明关了机的手机,结果她果断利索的跟我说:“不好意思,我接个电话。”接下来她很雷厉风行的冲着电话那边关于社团或者是学生会的一些事务的请示做了指挥命令,还不时严厉批评对方工作的疏露。

  我不知道她是特地请人做这场秀给我看,以示她的能干,还是她大四了仍在垂帘听政,看着她跟对方电话里的态度让我脑海里出现了,她将来做了领导后在对我严厉批评的样子,让我很不舒服。最后还是选择放弃这个人才



  八、很多学生求职的时候会去专业的求职照相馆拍求职照。

  2009年,在众多精神颓靡、双目无神的简历中麻木的翻阅,突然跳出了一个气宇不凡、光彩照人、正义凛然……的男生,着实让我突然眼前一亮,不禁停下来仔细看了下他的简历,让我感动得内牛满面的是,这哥们的简历内容明显是很针对性的为我们单位的招聘岗位夺身撰写。虽然只是个普通二本学生,但我发誓必须给他的努力和认真一次面试机会。

  这哥们来面试的时候,着实让我失望了一把,真人毫无照片上那个气质和亲和力,但他绝对是一个给他一根杆就能撬起地球、给他一个机会就能还你一个奇迹的人,他的从容和应变能力,和表达能力非常的让人折服。于是一路上杀到最后角逐:剩下他和另一个暨大的研究生,而他应聘的岗位的部门总经理正是暨大新闻系出身,这些年他们宣传部招人他对暨大多少总有些偏爱。

  最后一轮面试后,这一本一硕各有优点,让大家都难以抉择。正好那天公司党委书记给宣传部开会,由于大会议室就在人事部隔壁。会议结束后,宣传部的几个同事听说要给他们部门招人,都涌了过来,这帮人没见过两个人真人,压根就没心思关注人家的简历。就是好奇着看看即将新来跟他们做同事的是什么样的人,一看到本科的那哥们那光彩夺目的照片,这帮妇女居多的人群就嚷了起来,“就要他了,这个靓仔。这个靓仔。”这时,人群突然安静,原来是伟大的党委书记听到嚷嚷声走进来看,(内牛满面啊。这么大个干部,第一次走进了我们办公室)

  书记了解了前因后果后,发话:“宣传部太缺年轻人了。既然部里的人那么喜欢这个,他进公司肯定能给宣传部带来活跃气氛。现在的企业要和谐为主。亏你们搞人事的,连这个都这么困难抉择的。就要他了!叫他明天来把合同签了!”走完走人。

  汗啊!领导就是领导,大家头疼了半天的困难抉择就这么迎刃而解。至于那哥们来公司报到的时候,他们部门有多失望我就没眼看了。但是这哥们还是给他一个机会,还你一个奇迹的人,工作半年后。有一次公司酒会上,他们宣传部的领导喝得醉熏熏的搂着我说:“郭经理啊,我要感谢你帮我招了小洛这个人才啊。比那些清华北大的强多了。以后招我们宣传部的人记得多去他们学校摆个摊。”

  ——千万不要因为自己的学校和出身而自卑。只要你是金子,相信你到了社会照样能以比那些名校的研究生闪亮很多。
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